如何打破职能人员绩效考核的大锅饭现象

相关推荐

• 推行绩效管理请慎用“扣分制”绩效考核

  #对于人品有问题不服管理的下属怎么调教# 本文约 1410 字,需要 3分钟阅读完毕. "扣分制"绩效考核是人力资源管理者的噩梦! 推行绩效管理的企业,下列场景会经常发生: 老板: ...

• 原创 | 每位管理者都应该是一名优秀的HR

  谁应该为公司里的人力资源活动负责? A. 各部门管理者 B. 人力资源人士 C. 各部门管理者和人力资源人士合作 D. 咨询专家 E. 没有人,自生自灭 这是人力资源大师戴维·尤里奇经常在大学课堂上或 ...

• 如何打绩效考核的大锅饭现象

  原创声明 ¤本文系华恒智信顾问分析团队的原创管理文章,任何媒体.网站或个人未经授权不得转载.转贴或以其他方式复制发表,否则将追究其相关法律责任 ¤  授权申请可拨打电话:010-58679368-0 ...

• 公立医院财务会计人员绩效考核方法

  医管新世界 努力搭建医疗卫生机构人才学习.交流大平台. 292篇原创内容 公众号 欢迎领导.专家和同仁老师们积极联系小编(微信号:dhn010),在医管新世界与同行分享您的智慧.经验与感悟,谢谢!! ...

• 公立医院财务会计人员绩效考核

  一.公立医院财务会计人员绩效考核过程中存在的问题        1.财务会计人员的考核方式相对简单化        在对财务岗位工作者进行工作评价时, 由于其工作性质的特殊性,很难以常用的量化的方式对 ...

• 【项目纪实】某机床公司职能人员绩效体系搭建项目纪实

    客户行业  生产制造业   问题类型  职能人员绩效考核 [客户背景] J公司成立于1985年,目前主要从事机床.工具及相关产品的进出口贸易和国内营销业务,自1990年以来,一直位于全国最大的50 ...

• 某机床公司业务人员绩效考核体系搭建项纪实

  来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业 生产制造业 问题类型 业务人员绩效考核 客户背景 J公司成立于1985年,目前主要从事机床.工具及相关产品的进出口贸易和国内营销业务,自1990年以来, ...

• 业务人员绩效考核三大指标

  绩效考核 业务人员绩效考核三大指标 企业管理 自制视频 建议wifi环境下观看 土豪请随意... 戳视频,轻松get√ 专 家 赵磊: 华恒智信副总经理,高级合伙人 资深人力资源顾问,高级培训师,中国 ...

• 企业技术研发与信息网络人员绩效考核KPI指标，改改就能用

  导读 续上节的KPI指标,企业高层管理人员的绩效考核KPI指标与目标责任书,企业战略管理与营销企划部主要岗位绩效考核KPI指标,近300项企业关键绩效KPI指标及说明 此节接着分享企业的技术研发和信息 ...

• 绩效问答录：技术人员如何考核&绩效落地难怎么办？

  读者提问: 日磊老师请教一个问题:技术人员考核有什么特点,应该说是两个问题? 1.如果企业里偏偏技术性人员比较多那么在考核指标设定上要什么侧重哪?感觉指标不好提炼. 2.之前接触过很多国有企业,感觉指 ...

• 生产管理人员量化指标设计与绩效考核方案：生产总监、经理、主管

  阅读导航→ 01 生产总监量化指标设计.绩效考核方案 02 生产经理量化指标设计.绩效考核方案 03 生产主管量化指标设计.绩效考核方案 生产部 一.生产总监量化指标设计.绩效考核方案 量化指标设计 ...