什么是绩效管理（指南）？ / 四六文摘

我很佩服人力资源部的人.在每个组织中,人是最重要的资产.很好地管理这项资产是很困难的(你认为企业为什么对机器人.自动化和人工智能如此兴奋).因此,一支优秀的人力资源团队是一笔不可思议的资产.他们不仅可 ...

来源:tita.com 目录 1 1. 您的员工希望从绩效管理中获得什么? 2 2. 你们提供持续的绩效管理吗? 3 3. 管理者是否拥有管理绩效管理流程的工具? 1. 您的员工希望从绩效管理中获得什 ...

专栏作者/Fx 分享是一种美德,不仅点亮他人,也赋能自己. 随着医改深入推进,医药行业发生了巨大的变化.对药企来说,以往的绩效评估是否能适应现下的政策环境?有没有更好的绩效评估可以使用呢?对此,笔者 ...

绩效管理是一个世界级管理难题,观点多多,问题多多,困惑多多,前面一篇文章同大家分享了绩效管理的五种工具及场景应用(点击标题直接阅读),今天同大家继续分享其他五种工具. 前五种工具回顾: 一.KPI:2 ...

BSC.KPI.KPA.OEC.OKR,这些绩效管理工具,你了解多少? 五大绩效管理工具: ①BSC,平衡记分卡: ②KPI,关键绩效指标: ③KPA,关键绩效事件: ④OEC,日事日毕,日清日高: ...

绩效管理对于管理人员至关重要,如果做得好,可以帮助员工充分发挥潜能,同时帮助管理层和人力资源从员工队伍中获得最大收益. 01 什么是绩效管理? 绩效管理是一套旨在培养员工的过程和系统,以便他们尽其最大 ...

绩效管理中的行为锚定等级量表(BARS)已经有60年的历史,它之所以能够持续这么长的时间(组织仍在投入时间和资源来建立和维护这些规模)的一个原因是,很难基于对行为的直接观察来挑战判断.如何在行为上锚定 ...

企业实践和探索绩效管理这项工具也在不断地创新,从传统的绩效考核,关注过去和你以前曾做过什么到现代的绩效管理更加关注现在和未来,以及你能够做什么和你获得了什么. 传统的绩效考核是人员绩效等级的管理及以绩 ...

绩效管理正在发生变化,几乎每位人力资源专业人员都参与了绩效管理周期设计.我们搜集了近30个绩效管理周期图表,收集结束后我发现一个结论:这是一个相当无聊的集合,绩效管理周期之间的相似性很大,差别和不同以 ...

有效的绩效管理对企业至关重要.通过正式和非正式流程,它可以帮助他们调整员工,资源和系统,以实现其战略目标.它也可以用作仪表板,对潜在问题提供预警,并让管理人员知道何时必须进行调整以使业务保持正常. 在 ...

绩效管理计划往往会引起员工和企业的强烈反感.这是因为许多组织继续依靠过时的做法(例如年度绩效评价)来阻碍而不是帮助员工成长,并且无法实现高级管理层期望的业务成果. 好消息是,你的业务不必陷入无效和过时 ...

了解员工对组织业务产生切实影响至关重要,为此你需要有效的绩效管理程序.因此,我们请人力资源专家分享他们衡量员工影响的重要绩效管理技巧. 1.把事情简单化衡量员工绩效很容易发疯.分析的"影 ...

绩效管理周期是每年重复发生的现象,其中对员工进行全年评估.所有员工都要经历这个周期,从年初确定目标开始,然后监控他们的进度,帮助他们发展得更好,最后进行正式评估. 这个周期的目标是制定和执行员工绩效计 ...

许多公司的绩效管理流程一直在挣扎,但这并不是因为缺乏使事情变得更好的努力.在我们最近调查中,三分之二的受访者在进行调查前的18个月中对其绩效管理系统进行了至少一项重大更改.随着频率的增加,人力资源部门 ...

什么是绩效管理（指南）？