公立医院的绩效管理策略！ / 四六文摘

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

北京市卫生健康委信息中心副主任郭默宁上海交通大学中国医院发展研究院副院长李国红上海市第十人民医院副院长吕中伟浙江省人民医院副院长何强广东省人民医院副院长袁向东甘肃省人民医院副院长 ...

全面预算管理是加强公立医院内部控制并与当前的战略进行有机结合实施精细化管理的一种重要抓手.目前,公立医院在实施全面预算管理时普遍存在着预算松弛的问题,在一定程度上削弱了作为管理工具改善医院 ...

经过多年的发展,我国公立医院尽管已经形成了一套相对成熟的医院绩效考核与薪酬体系,但是在新医改政策下,我国公立医院工作也发生着巨大的变化,如果依然采用传统的医院绩效考核与薪酬体系,很难真正的调动公立医院 ...

本期推送还有↓↓↓ 关于医用高值耗材精细化管理的思考作者介绍: 刘宏伟,内蒙古自治区人民医院总会计师:国家卫健委DRGs专家组专家:国家卫计委专项资金督察专家:国家卫计委医改效果评价专家:教育部和研 ...

第四弹 · 第一篇 "点面"结合,创新建立运营管理高效机制作者:中山大学附属第三医院杨正云.王秀珊.巫媛莹第四弹 · 第二篇智慧化构建综合目标考核体系助力医院高质量发展 ...

目前,无论是政策大环境,还是医院内部运行环境都发生了重大变化. 第一,医院医改的宏观形式变化.对于公立医院,医改的目标从提供基本医疗服务转变为提供全方位.全周期的健康服务:医生的任务从临床医疗转变到了 ...

摘要:医改背景下的公立医院需要改变管理方式,而管理会计正是为管理者服务的会计,预算管理是管理会计七大应用领域之一,在公立医院应用最为广泛,最为成熟.本文就预算绩效目标.编制基础.预算执行控制.评价指标 ...

为了适应时代发展的需要,公立医院不断进行着改革创新,这在一定程度上推进了公立医院的发展,然而却也使得公立医院的绩效管理模式暴露出了越来越多的问题. 新医改背景下,公立医院必须深入研究自身的发展现状,正 ...

目前,我国县级公立医院发展普遍缺乏战略目标和方向,员工工作缺乏动力和积极性,这不仅严重制约了医改向纵深的推进,也无法适应新时代人民群众对公立医院的发展要求.随着医改的不断深入,如何制定一个科学合理的绩 ...

(一)公立医院绩效管理需结合内在属性和外部政策要求展开由于公立医院自身具有特殊性,要求经营活动在维持公益性的基础上进行.所以,公立医院进行绩效管理不能强调经济利益,这与企业的绩效管理中以利润为核心的 ...

随着医疗保险覆盖面的不断扩大,医保患者成为医院就诊人群的主要群体.全民医保时代的到来,加上医保管理局不断出台的政策,在给医院带来机遇的同时也给医保管理部门带来许多挑战. 医院绩效必然要适应医保付费制度 ...

美国梅奥诊所和台湾长庚医院是两所在行业内久富盛名的医疗机构,这两所医院能够在行业内成为标榜,保持良好的业绩和医疗效果,与两所医院成功的管理模式是分不开的. 管理学上将梅奥诊所与长庚医院两所医院的绩效管 ...

这些年来,我国的公立医院发展非常迅速,在公立医院的绩效管理中迎来了更大更多的挑战. 因此,需要相关的管理者采取有效的措施积极应对这些挑战,提高公立医院绩效管理的资料和水平,有助于推动整个公立医院的优化 ...

为了实现仓库高效有序运转,进行绩效管理是非常有必要的.仓库绩效管理即可以对员工起到督促激励的作用,也可以发现在仓库运转过程中的不足之处,进行有效调整.但是对于不少刚入行的新手而言,对于什么是仓库绩效管 ...

根据BLM业务领先模型的理论,那么人才管理策略的根基是公司战略,企业要做好人才管理策略,需要思考四大问题,这些问题涵盖了公司战略和人力资源管理的重要内容: 问题一:我们的战略对人才的需求是什么.这里涉 ...

公立医院的绩效管理策略！