新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计！ / 四六文摘

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

绩效管理作为医院管理工作的重要内容,是实现医院发展战略的重要抓手之一.绩效管理工作的实施,有助于提升和改进医院管理能力. 加强医院绩效管理是当前公立医院管理工作实施中,需要迫切转变的一项工作,也是在公 ...

本期推送还有↓↓↓ 医院持续亏损,内部控制该怎么做? 中日医院质变的故事,五位管理者分享经验公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索一.院长管理团队绩效工资年薪制概念及实施范围院长管理团队绩效工资 ...

在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动.不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低. 一. 新医改对激励管理提出的新要求 1) ...

等你来! 面对国家力推的绩效考核,改动原始数据.企图蒙混过关的事,竟然真有人在做. 近日,医学界智库报道<刚刚,一公立医院被卫健委点名,取消等级评审资格,所有三级医院要注意了!>(点击阅读 ...

看到最后有惊喜为配合国家卫生健康委推进公立医院绩效考核工作,搭建交流和沟通的平台.在国家卫生健康委医政医管局指导下,<中国卫生>杂志社将于2021年举办7场公立医院绩效考核区域工作讨论会 ...

三明医改,这场起源于2012年的地方性改革实践,已经成为中国医改的"金名片",推而广之的"金标准". 11月15日,国务院深化医药卫生体制改革领导小组印发< ...

为了适应时代发展的需要,公立医院不断进行着改革创新,这在一定程度上推进了公立医院的发展,然而却也使得公立医院的绩效管理模式暴露出了越来越多的问题. 新医改背景下,公立医院必须深入研究自身的发展现状,正 ...

政策文件是政府治理核心价值最直接的客观依据,对相关政策的梳理有助于分析其原因.动力.机制等深层次问题,理解政策发展的内涵. 本研究以2009年以来公立医院绩效考核有关政策文件为研究对象,分析基本理念和 ...

一.专科经营助理岗位设立的探索随着医院职业化.专业化.智能化的发展,需利用现代医院管理理念,对医务人员精细化分工.专科经营助理的设置,是我院在借鉴台湾长庚.四川华西的成功经验后,结合该院实际情况,对 ...

公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院,也就是国营医院.国家出钱办的医院.也可以理解成国立,医院分3个等级,一级是社区医院,二级是县级的医院,三级是市级的医院.始于2006年的新医改,强调医院的 ...

随着我国医疗卫生体制改革深入推进,对医院提出了更高的要求.绩效管理作为现代医院管理制度的重要考核内容之一,是医院内部管理中不可或缺的一环. 医院合理的绩效考核制度,能规范医护人员的行为,调动医护人员工 ...

高考倒计时18天! 当前的成绩多少? 有几成的把握能够进入理想学府? 缺腿的科目打算怎么补齐?成绩还能怎么提高? 距离高考,不到1个月,时间太着急! 有同学在后台留言说:越复习越迷茫,越考试越丢分!熬 ...

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大多数医院在运行中的实际情况是,服务人次有所增长,患者病种的难度加大,但要求均次费用降低,这是非常难以达到的. 6月28日,国家卫生健康委和国家中医药管理局发布<关于开展"公立医疗机构 ...

2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测情况通报关键词滑动查看点击图片放大查看来源:中国卫生杂志

新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计！