劳动争议裁判规则—违纪事实的认定 / 四六文摘

判例汇下班再殴打同事,就不算违纪? 整理:杨小鱼一.真实案情 A公司年会,李某与领导贾某在酒后发生纠纷,李某将贾某打伤.经派出所调解,两人自愿和解,李某赔偿贾某5000元,互不追究法律责任,且均不 ...

起诉状(列明原被告信息.案由.诉讼请求.事实理由)可以参考以下模板撰写起诉状. 民事起诉状原告:X××,男/女,19××年×月×日出生,×族,住址××,现住××,公民身份号码××. 被告:××,男/ ...

如果各位很不幸,被领导及HR面谈,说明因为存在违纪的事实,书面通知单方解除劳动合同. 拿2N的机会又又又来了! 如果确实不存在违纪事实,拿着解除劳动合同通知书去申请仲裁吧! 关于违纪事实的举证责任是由 ...

加班问题在实践中是一个比较常见的劳动争议问题,谈加班问题首先就是加班事实的举证责任问题,本期先解析加班事实的举证责任及相关证据问题. 本期目录索引一. 劳动者承担举证责任二. 劳动者应提 ...

<劳动合同法>规定了劳动者和用人单位可解除劳动合同的情形,但未对解除劳动合同时间作出界定,应该如何认定解除劳动合同时间呢? 本期目录索引一.单位对解除劳动合同时间承担举证责任二.劳动关 ...

从本期开始解析关于工伤的相关裁判要旨,工伤部分预计分10期推送,涉及工伤认定.停工留薪期.护理费.住院伙食补助费.单位协助劳动者领取工伤保险待遇.工伤和解协议.工伤中的抵消.劳务派遣关系中工伤保险责任 ...

本期属于确认劳动关系篇的最后一次推送,内容有点杂乱,前两部分是证据优势原则在劳动争议案件中的应用,第3部分到第6部分是关于自认的案例,第7.8部分是关于鉴定在劳动争议案件中的裁判规则,最后3部分是认定 ...

实践中对于劳动者休病假是否需要用人单位批准一直存在争议,有观点认为休病假是劳动者的权利无需用人单位的批准.同意,只要确实有必要休病假即可休息.还有观点认为劳动者作为用人单位的员工主要义务是提供劳动,即 ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

工资表显示已经支付的工资里包含加班费.劳动者签字确认的工资单里明确写明认可工资数额.双方在劳动合同中约定加班费计算基数等有效吗?本期就来解析加班费的相关问题. 本期目录索引一.工资表可证明单位已经支 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

之前已经通过5期推送了加班费的相关裁判要旨,从本期开始推送二倍工资的裁判要旨,第一期是二倍工资中视为劳动合同的那些事. 本期目录索引一.具备了劳动合同的基本内容和必备元素的员工试用待遇约定备忘录可视 ...

劳动争议裁判规则—违纪事实的认定