劳动争议裁判规则-特殊岗位不支持加班费篇 / 四六文摘

原则上全部加班费都可以要求,理由如下: 看到网上有说只能追1年的,也有说可以追2年的,其实这种说法是错误的. 为什么有人说只能追1年的? 因为根据<劳动争议调解仲裁法>的规定,劳动仲裁的仲 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

<劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.但实践中企业经常因为各种原因单方调整劳动者的工作岗位,并由此导致了解除, ...

2008年1月1日起开始实行的<劳动合同法>创设了违法解除劳动合同赔偿金的概念,自此,解除劳动合同的法律后果在劳动者不要求继续履行的情形下就产生了经济补偿和赔偿金的概念,一般来说解除劳动合 ...

被人力资源和社会保障部于2017年11月24日废止的<关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知>(劳部发[1994]481号)第十一条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正 ...

银行转账记录在劳动争议案件中很常见,哪些银行转账可认定存在劳动关系.哪些银行转账记录不能证明双方存在劳动关系呢,本期就基于2020年上半年青岛市审结.公布的劳动争议案例来揭开这个面纱. 本期目录索引 ...

<关于确立劳动关系有关事项的通知>(劳社部发[2005]12号)第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 ...

所谓关联企业,通常是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业,在劳动法领域提及"关联企业"的概念但没有明确的界定,在实践中如何认定存在一定的争议.山东省高级人民法 ...

分公司通常是指在业务.资金.人事等方面受总公司管辖而不具有独立法人资格的分支机构,分公司属于总公司分支机构,在法律上.经济上没有独立性,不具有独立的企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构,以总公司的资产 ...

上期推送了在认定劳动者工资过程中的那些证据问题,本期将解析实践中常见的用人单位降低劳动者工资问题. 本期目录索引一.劳动者未对降低工资提反对意见视为接受和认可二.根据经营状况调整工资是 ...

劳动争议裁判规则-特殊岗位不支持加班费篇