地铁薪酬改革之殇 / 四六文摘

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牙科的制度要适应牙科的发展,随着牙科人员的变动,牙科经营的发展,以及外界环境的不断变化,牙科的制度也要做出相应的改进.其中,薪酬制度也包括在内.牙科一定会面临的一个问题就是薪酬改革的问题.薪酬改革有这 ...

汽服门店的薪酬设计围绕两点:一是公正,二是多劳多得,但结果却常常引得员工意见很大,失败的原因往往在执行力上. 作者丨黄灿投稿请加微信:18001896570 转载请注明来源:AC汽车(ID:acqi ...

对于牙科诊所来说,薪酬考核作用是:对于诊所可以督促诊所完成目标,责权清晰,培养人才.对员工来讲,能够提升能力,得到晋升.明晰职业发展路径.做好绩效考核一定要以数据表为依据,业绩可以占到80%,行为可以 ...

随着企业的发展到了一定阶段,各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况,改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题.很多企业在初创时建立的薪酬体系往往并不合理,既不能充分体现公平性也存 ...

现在京东的员工似乎已经习惯了公司从春节后一直处于各种媒体话题的中心.每天都有1至2篇的负面新闻已屡见不鲜,因为连办公室更换一台饮料机都有会人在脉脉上积极曝料.995工作制,内部关系报备,老板发邮件说要 ...

牙科管理的最高境界,是薪酬管理.牙科院长不沉迷于技术,多专注管理,能为牙科团队创造更多价值.薪酬制度是牙科老板的枪,员工管理成功了,是有用的子弹,失败了,是宝贵的经验.薪酬是长久式改革,"薪 ...

机务考典plus 机务薪酬改革的目的,就是为了提升机务人员的职业满意度,怎么改才能提升他们的职业满意度呢? 涨薪,涨薪,还是特么涨薪?局方都说了,涨薪是关键! 而且要在资金增量的情况下涨薪,不要总说饼 ...

薪酬改革的核心: 让优秀的人富起来, 让普通的人动起来, 让落后的人慌起来: 薪酬落差越大,员工动力就越大! 保护强者,强者才会更多!!!

分解牙科各个岗位的工作价值,分析员工任职资格体系,需要进行薪酬调查环节的任务了.镡卓锋牙科管理咨询重点强调薪酬调查这一步, 定义一.调查牙科行业薪酬有标准.有专业性要求.对牙科行业来说,牙科老板需要将 ...

地铁薪酬改革之殇