解决牙科危机有方法，先定性定则，别让小问题升级 / 四六文摘

牙科的老板也好,牙科的员工也好,你要想超越别人,就要持续不断的学习,利用别人玩的时间来提升自己.通过持续的学习来增加自己的核心竞争力.假如你是一名牙科老板,您要解决牙科的这些问题:怎么招人,怎么留人, ...

有问题总会有方法.牙科老板在牙科管理过程中总会遇到各种各样的问题,所有的问题只要找对了方法和逻辑都能够得心应手地解决.比如在牙科管理中,牙科老板发现有的医生自己的白大褂穿得很脏了,但是一直不愿意去换洗 ...

口腔门诊的基础工作不牢固,容易导致上层管理出现问题.正如考试一样,要想考及格,只要把基础知识记牢固理解透彻就可以. 牙科的基础工作特别重要,牙科老板要把工作要落到实处才行.牙科的基础工作包括:管理工作 ...

在牙科管理中我们会遇到各种各样的问题,其中有一个问题就是客户欠费的问题,尤其是熟人欠费,我们不知道如何开口,也不好意思再向客户要钱,如果是牙科的前台小姑娘更不好意思跟老板的熟人要钱,这个时候我们应该怎 ...

[镡卓锋专注牙科老板口腔管理]牙科急缺人,老板想快速招聘,这3点要知道: 1.牙科人才也分不同的级别,优秀的医生一般喜欢去一线城市发展. 2.牙科老板先写出自己的用人标准,制定工作分析表进.根据工作分 ...

牙科在正常运营的情况下,老板要给员工做常规的训练,这些常规的训练可以放在平时牙科业务不忙的时候,一般常规训练分5大类. 1.观念和态度的训练. 要想训练员工的观念和态度,就要让牙科的员工具备正确的价值 ...

关注这六方面可以增加客户对牙科的好感度,帮助牙科老板留住客户. 1. 在嗅觉方面,应该避免牙科门诊环境内以及牙科员工身上有什么难闻的刺激性气味,保持空气流通. 2. 在听觉方面,应该保证牙科内没有过于 ...

牙科在发展和服务客户的过程中,为了牙科的健康和持续发展,可能会担心客户体验的问题,学会以下小妙招,就可以让牙科在客户体验这一问题上有比较好解决方式和良好的效果. 第一,客户在牙科就诊时处于对医生或者治 ...

牙科老板在用人的时候,如果不会合理的分工,很有可能导致员工现有的工作和后以来的工作都做不好,现在还有可能导致损失一名优秀的人才.有的牙科老板喜欢给口腔医生分配一些管理的工作,殊不知万一工作没有安排好, ...

随着牙科员工水平的提高以及牙科的发展,牙科可能会推出一些新的项目,但是有的项目在有的门诊推出的并不理想.牙科老板要找到原因和解决方法.主要请看以下三点: 1. 无论什么项目,牙科老板都必须要有逻辑,按 ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

解决牙科危机有方法，先定性定则，别让小问题升级