别闹了，管理者和员工不是死对头！ / 四六文摘

不久前看到有位女大学生小陈分享了她的工作经历,早晨在一家公司连续加班30天,被老板特别看重,老板也是第一时间给小陈升职加薪,但是小陈却拒绝了当主管,到底是因为什么原因呢? 经过了解,也是发现原来小陈之 ...

常常有人问:到底什么样的人能够更快地晋升? 一直认为,任何脱离了"现场感"来谈论如何升职.怎么加薪的技巧,都注定是空泛的. 什么叫现场感呢?现场感就是我们要想象自己正处在一个真实公 ...

不久前,在论坛中看到一个案例,也是感到非常愤怒,现在很多公司老板总是在通过一些奇葩的方式来欺骗员工,导致员工在公司里无法久留,前不久,便看到有位研究生吐槽:她在一家公司工作5年的时间,老板一直承诺给她 ...

导读: 1. 企业如何避免关键岗位人员流失? 2. 企业关键岗位人员流失应对策略? 3. 企业如何防止关键岗位人员流失? 4. 浅析企业关键岗位人员流失的对策 5. 企业如何应对关键岗位人员流失? 6 ...

导语: 如今有很多员工在进入一线城市工作之后,最大的梦想就是希望自己能够成为高管,能够在公司里担任管理者,这样就可以获得高职位能够通过权力来获取高薪,那么那些百万年薪的高管呢,其实都是什么学历,他们又 ...

中欧商业评论2小时前关注混合办公是否会成为管理者的噩梦? 本文来自微信公众号"中欧商业评论"(ID:ceibs-cbr),作者:Ed Z,编译:曹欣蓓,责编:施杨,36氪经授权 ...

想办法:让管理者和员工都是为了自己干,而不是为了我这个老板干. 股权激励三大法宝:身股.银股.期权. 身股:身股源于几个世纪前的晋商,当时又称为"顶身股".大家都熟悉一部热播的电 ...

前不久,在网上看到这样一个帖子,有位女销售李女士分享了她的工作经历,李女士坦言在公司签下了50万订单,可是却被亲戚扣除了奖金,而且还拖欠了近半年的工资达到了三四万. 在找亲戚讨薪的时候,亲戚却解释由于 ...

中道管理学社曾仕强今天中国式管理 ZHONG DAO GUAN LI XUE SHE 管理智慧员工最关心的就是工作我能不能胜任愉快.我不相信一个工作做的不好的人,他会心安理得的待在公司里面. ...

[1] 工作当中,作为一个管理者去管理自己员工的时候,总会面对到这样的问题: 那就是安排员工去做事情的时候,员工就是不愿意去做,或者是应付你安排的工作,拖拖拉拉等. 好一点的员工,则是当面不会表示自己 ...

►领导者说: 员工流失率高的主要原因之一是他们在工作中看不到职业发展的机会.大多数员工想爬到梯子的顶端,并寻找那些为他们提供高成长且高薪的职业道路的雇主. 作者 | Sarmad Hasan 编译 ...

►领导者说: 员工流失率高的主要原因之一是他们在工作中看不到职业发展的机会.大多数员工想爬到梯子的顶端,并寻找那些为他们提供高成长且高薪的职业道路的雇主. 作者 | Sarmad Hasan 编译 ...

日常工作中,有些管理者经常会抱怨员工的服从性低.工作效率不高.可事实真如管理者认为的那样吗? 马克思曾经说过,"人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益相关."因此,员工服从性和工作效 ...

李黎:组织能力建设专家做"教练"要会"听"和"问",通常是"听"在前面,你要先跟员工聊,听一下员工是怎么说的,然后再去 ...

别闹了，管理者和员工不是死对头！