糟糕管理者毁掉员工积极性的6个致命管理错误 / 四六文摘

想要健身房运营好,靠的是老板.店长,更是健身教练. 有很多健身房的老板和店长都有一个共同的问题:"为什么教练们就是没有工作积极性?老板或者店长在店里还好,刚一转身或者一离开,他们就像是换了一 ...

组织行为学研究的很多现象,人们在实际工作中都遇到过.但大家最想知道的是,组织这座「冰山」下面看不到的是什么?比如: 为什么员工的行为是这样的? 员工的态度.个性是如何形成的? 我们怎样去激励员工? 什 ...

什么才是优秀的管理者?优秀的管理者要卓尔不凡,要在团队中建立规则领导团队成员协作.要想成为一位优秀的管理者,以下几件事每天必不可少. 一.开晨会大多数公司或者管理者都把每天例行的晨会当作一件程序上的 ...

作为管理者的你,是否有过这样的烦恼: 为什么我的下属工作一点都不用心,每次交上来的报表总是一大堆错误,有很多还是低级错误,导致我一直在给下属善后,根本腾不出手来做自己想做的事情? 其实,之所以出现这种 ...

►领导者说: 员工流失率高的主要原因之一是他们在工作中看不到职业发展的机会.大多数员工想爬到梯子的顶端,并寻找那些为他们提供高成长且高薪的职业道路的雇主. 作者 | Sarmad Hasan 编译 ...

来源|领导者管理笔记「ID:GoToLead 」作者|张三丰真人员工流失率高的主要原因之一是他们在工作中看不到职业发展的机会. 大多数员工想爬到梯子的顶端,并寻找那些为他们提供高成长且高薪的职业道 ...

如何提高组织和员工的积极性,不仅仅是解决企业发展的问题,也是企业未来生命力的关键要素,如果企业没有建立一套适合的组织和员工积极性的管理模式,员工就没有工作热情,只能被动地接受管理,一旦管理支持不了企业 ...

近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力--要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事. 员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上.为了避免扼杀 ...

如何充分调动员工积极性?如何让员工发挥自己的才能,为企业创造价值的同时提升自我价值?如何实现健康良好的企业员工关系? 来一起看看稻盛和夫先生给企业家的七个建议吧~ 1 把员工当作经营伙伴华为总裁任正 ...

不管公司规模有多大,制订的计划要反映出员工的建设性方案,让每一个人都有参与感,这至关重要. --稻盛和夫第一,在小微企业中,怎样构建体系,才使每一位员工通过企业.通过工作感觉到有价值和充实,并形成这 ...

随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步,企业的人力资源管理越来越倾向于以"人"为导向,这就要求企业培养和激发员工的主人翁意识.主人翁意识是组织氛围的要项,是一种信仰,更 ...

作者:季益祥来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 作为微软的创始人,全球最富有.最有影响力的人之一比尔·盖茨对教练推崇备至. 他在2015年TED演讲中,开场第一句话就是:&q ...

现在一些瑜伽馆馆主还处于一人一馆的运营模式,因为她觉得雇佣员工会增加人力成本. (如果你在瑜伽创业路上没有经验,在公众号后台回复[匹配]我们帮你匹配适合你的瑜伽馆经管资料) 那过一段时间后,客流量稳定 ...

糟糕管理者毁掉员工积极性的6个致命管理错误