如何避免关键岗位的人员流失 / 四六文摘

现代企业管理大家都知道,在如今的社会中,企业要想在竞争中赢得胜利,获得长久的动力,人才是必不可少的.人力资源作为一种战略性资源,已成为企业发展的最关键因素.在人力资源管理的众多手段中,激励问题又是重 ...

来源:银保监会为健全绩效薪酬激励约束机制,充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用,银保监会研究制定了<关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见>(下称指导意见) ...

牙科缺人,老板用尽招数也没有用.所以平时就要多下功夫,多储备人才. 牙科老板储备人才的方法有很多,最常见的一个方法就是不间断的招聘.比如自己的牙科正常的人员配比是5名医生,那么牙科老板在招齐5名医生之 ...

为做好政府购买服务岗位人员储备工作,根据实际工作需要,安徽皖信人力资源管理有限公司(以下简称皖信公司)拟面向社会公开招聘政府购买服务岗位储备人员30名.现就有关事项公告如下: 一.招聘原则坚持公开公 ...

关注公众号:Seagull正补给站后台回复「项目」获取<2021年银行业版权项目体系>DM 资料数字化转型时代,商业银行间的竞争日趋惨烈,人力资本已成为各银行竞争的核心,作为银行 ...

" 2018年的健身行业的竞争将从哪些维度中展开? 有的人说是规模,有人说是专业,有的人说服务,有的人说智能,还有人说是资本-- 退回到企业经营的本源,有没有忽略什么? 超级猩猩成立不过三年 ...

" 作者:练吧会员潮健身工作室创始人陈意畏 (微信:maikechen001) 马斯洛需求告诉我们,人的需求会从生理需求慢慢过渡到希望被社会认同继而递增到自我价值超越.当你的公司无法满足 ...

近几年运作和参与了一些运营提升的项目,经常会被问到: "老师,我们的流失率太高怎么办?" "老师,我们新人上线没多久就要离职,怎么办?" "老师,我们 ...

文/谢哲民.吴梦琪江苏奕启创科技有限公司纵观整个客服中心,全年招聘有2个旺季,一个是上半年3-4月份,另一个是下半年9-10月份.每到这个时候,都是各企业人资部门最为繁忙的时刻,尤其是对于客服中心 ...

在做人才管理的时候,我们需要明确基于公司的目标,哪些是关键岗位,然后去做关键岗位人员的选用育留工作:在做薪酬的时候,我们也要去评估岗位价值,既可用于判断内部的公平性,也可明确哪些是我们需要重点激励的岗 ...

如何避免关键岗位的人员流失