关联企业“用工混同”||设立关联企业，能否规避用工责任？ / 四六文摘

一.单项选择题 1.用人单位招用人员时的义务不包括( ). A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C.应当建立职工名册备查 D.不必向劳动者反馈 ...

民商法典昨天来源丨深圳微法务导语:在涉及劳动关系的诸多法律文件中,劳动合同是最基础的文件,也是劳动关系权利义务的总括,制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大.但实务中,用人单位有的不签订劳 ...

来源:中工网 [裁判要旨] 用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的,对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准,而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据 ...

文章来源于网络,未追溯到最终来源,版权归原作者所有,如有疑问请联系后台. 今日HR智盘: 员工入职声明书如何规避用工风险? 入职声明书,是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承 ...

一.劳务派遣用工的好处 (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活.便捷的优化配置人力资源的用人机制. 它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了"集 ...

来源:最高人民法院民事审判第一庭编著<最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用>人民法院出版社2021年7月出版劳动关系中的用工,区别于普通民事雇佣中的用工,区别的关键在于其具有从 ...

2021-08-23 09:44·天津二中院来源:最高人民法院民事审判第一庭编著<最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用>人民法院出版社2021年7月出版转自:法务之家特别提 ...

劳动关系中的用工,区别于普通民事雇佣中的用工,区别的关键在于其具有从属性,从属性至少可以从两个层面来理解∶ 第一个层面,用工的人格从属性.其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动.运 ...

有人说,只要非劳动关系之外的用工形式都属于灵活用工: 有人说,灵活用工应当体现在雇佣关系的灵活性上: 有人说,灵活用工体现在工作时间的灵活性上: 有人说,企业拥有控制人员随时进入和退出的权利,这就是灵 ...

最高法民一庭:如何区别劳动关系中的"用工"与民事雇佣中的"用工"? 2021-08-23 09:44·天津二中院来源:最高人民法院民事审判第一庭编著<最 ...

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