华为人才管理的秘密01、华为的硬实力&软... / 四六文摘

吴建国把华为的人才管理之道总结为三个核心动作,并通过大量真实的场景化案例,给出了每个动作的技术要领及避坑指南,具有很强的实用性. 吴建国总结的华为人才管理的三个核心动作. 第一是人才的精准选配.动作要 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为管理模式与启示目录 1.华为管理模式概述 2.企业文化建设体系 3.战略绩效目标体系 4.资源管理平台体系 5.管理变革体系建设如何拿到分享的源文件:请 ...

华为的人才培养通道大体上分为两类:一类是管理人才的通道,另一类就是专业人才的通道. 华为有一个非常强大的不断完善的任职资格体系.华为的任职资格体系,有十几个大的族,族下面也有类.子类等等,非常详尽地规 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为人力资源管理体系框架员工在为客户创造价值中实现个人价值在为客户创造价值的过程中,华为不仅采用"愿景目标.商业机会形成牵引发展"的&q ...

▲ 世界只有不到1%的人关注树子漂流记你真是个特别的人 "能用众力则无敌于天下,而众智则无畏于圣人". 文 | 梨树子图 | 网络树子漂流记正文:3840字预计:小长 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 来源:领导力修炼「ID:ldlxl365」 ►导读: 华为给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的任 ...

►领导者说: 拼搏的路是艰苦的,华为给员工的好处首先是苦,但苦中有乐,苦后有成就感,有收入提高,对公司未来更有信心. 分享 | 领导者管理笔记「ID:GoToLead 」一位教授曾经问任正非:&qu ...

2014年年初,我到我公司附近的一家上海著名的美容美发连锁机构"文峰"去理发.按照他们的标价,我需要为这次消费支付38元.理发结束后付款时,服务台的工作人员告诉我,如果花1500元 ...

来源:华为心声社区作者:华为编辑:华思华咨询(华为离职大咖联盟(板凳会)执行机构) 如需转载华思华咨询公司文章,请联系官方微信(huasihuaDK)获得授权,谢谢华思华企业大学华为战略管理的 ...

来源:教师报近日,一段老师教室外"变脸"的视频让10多万网友排队点赞.上一秒疲惫不堪,下一秒笑容满面.12月24日,河北秦皇岛,一位老师在进教室前猛做"表情管理&quo ...

2020-02-22 22:44 <深度对话>专栏·第001篇文| 马畅第 4583 篇深度好文:9928字 | 15 分钟阅读编者按: 开放对话,才能叠加进步:连线深度,才能发现本 ...

"任正非凭什么能让华为这么成功?"这个问题我思考了十几年.这几年我渐渐明白,其实凭的就是人才管理. 任正非曾说过一句话:"人才不是华为的核心竞争力:对人才进行有效管理的能 ...

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