台塑集团创始人王永庆看见员工懒散工作，问他何时才能干完活，员工说看心情，王永庆让助理给他涨了两倍工资... / 四六文摘

台湾前首富王永庆有一次看见公司草坪上有个人在清除杂草,不过这个员工懒懒散散,铲一会草,坐下抽一会儿烟. 王永庆上前问:你是负责在这除草吗? 员工不认识董事长,没好气的答道:那不如我在这顶着大太阳干嘛呢 ...

任正非说:"以前华为用末位淘汰制,天天在淘汰员工,后来我发现真正要淘汰的是我们的干部!"董明珠也说:"杀掉一个高管,比杀掉一百个员工更加管用!"这是为啥?#华为 ...

任正非说:2000年前后,我经常半夜吓醒,一身冷汗!每个月都要发3个亿薪水,我真怕万一有一天发不出来咋办?这样的"梦魇"持续了十多年! 创业30年,任正非的感受只有痛苦.痛苦,还是 ...

1997年,任正非发现华为内部出现大问题,5000人的公司派系林立.内耗严重.任正非苦思无果,花20亿做了一件匪夷所思的事当时华为前方销售辛苦拿到的订单,内部却无法按时生产,交付率仅仅50%,而同行 ...

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

任正非痛心疾首:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的 ...

任正非:"以前华为末尾淘汰的全是员工,每个月把员工开掉10%,后来我发现根本没用,真正该淘汰的是干部,于是我每年干掉10%干部!" 董明珠赞同:"如果开掉10个不合格员工 ...

台塑集团创始人王永庆看见公司草坪上有个人在清理杂草,但这个人懒懒散散,铲一会草,坐下抽一会儿烟,王永庆上前问:你是负责在这除草吗,一般多久能做完啊? 员工因为不认识他,无所谓的答道:那就要看我心情了, ...

员工个人的问题!因为不管员工在工作中出了什么样的问题,最终问题没有被解决,都是员工能力的问题.这个时候,再跟公司计较是谁的问题还有意义吗? 就算是公司的问题,你心理上虽然得到了安慰,可现实中呢,你觉得 ...

1987年毕业于北京工商大学企业管理专业,1989年张兰赴加拿大做了两年的餐馆工回到中国.汪小菲亲生父亲汪某与母亲张兰当年同在北京三里屯附近的蔬菜公司工作过,汪小菲现在的继父为演艺界名人田益宾,摄影师 ...

山东聊城讯(文/图黄飞责编韩同瑞)2021年5月14日下午,地月科技集团董事长张钊,哈工大机器人集团总裁王猛一行7人到访聊城市高新区,高新区管委会书记.主任刘培国亲切会见一行,并主持工作座谈会! ...

作为管理者,我们不仅需要做好自己的本职工作,还需要管理好自己的员工和下属,让他们听从自己的安排.接下来小编整理了领导如何让员工服从工作安排的相关内容,文章希望大家喜欢! 树立自己的威信首先平时要注意 ...

著名企业家.鹏达集团创始人李清培先生追悼仪式今日在袁家营村隆重举行社会各界1000余人送行苍天垂泪,大地含悲.2021年5月17日上午10时,著名企业家.鹏达集团创始人李清培先生追悼仪式在袁家 ...

万科集团创始人王石正在筹备发起设立自己的SPAC(特殊目的收购公司)公司,未来计划在美上市,此次组建的SPAC将倾向于寻找大健康.运动科技及城市生活更新领域的合适企业和投资机会.(媒体)

备注:管理咨询or商务合作请致电:400-886-5185 企业要做好,经营管理就要均衡.在服务企业的过程中,我们发现,很多企业家往往懂一个方面,比如技术出身,就热衷于技术,业务出身就热衷于业务,结果 ...

台塑集团创始人王永庆看见员工懒散工作，问他何时才能干完活，员工说看心情，王永庆让助理给他涨了两倍工资...