任正非：“以前华为末尾淘汰的全是员工，每... / 四六文摘

"我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了",这是任正非在华为战略预备队学员和新员工的讲话中说的话. 算是正面回应了之前的传闻: ...

图| 123rf 123RF_1584941 目前的中国企业里,有多少具备了以"坦率和公开"为基石的绩效考核文化? 在<杰克·韦尔奇自传>中有这样一段话:每年,我们都要 ...

作者:张强(上海微电子光学博士) 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请 2017年,任正非在华为战略务虚会上总结说:"我们胜利的两个基 ...

任正非说:"以前华为用末位淘汰制,天天在淘汰员工,后来我发现真正要淘汰的是我们的干部!"董明珠也说:"杀掉一个高管,比杀掉一百个员工更加管用!"这是为啥?#华为 ...

[任正非回应劝退34岁以上员工,只针对管理类,普通岗做到打不动字都可以]前段时间,任正非在华为的新员工座谈会上发言,其中提到了曾引起网友热议的"华为辞退35岁员工"问题,他表示如今 ...

任正非说:薪酬这样设计,员工拼命为你干! 传统薪酬一般是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如:底薪3000+提成3000+公司目标2000+团队目标2000=10000元这种薪酬制度我们称之 ...

任正非痛心疾首:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的 ...

任正非曾说:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的变化 ...

任正非曾经公开反思说:"以前华为末位淘汰的全是员工,每个月把员工干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的应该是干部,后来华为每个月淘汰10%不合格的干部. 这么做之后,团队的氛围发生了 ...

日前,华为心声社区发布任正非在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话.谈话中,任正非称华为人员分为三类,包括干部.专家类员工.职员类员工. 任正非称,只要是行政管理干部,不论主官.主管,每年都要有10%的 ...

前几天,相信很多人和我一样,看到一张任正非在机场排队等出租车的照片.这位华为创始人的故事感动鼓舞过很多人. 很少涉足智能界的我,数月前偶然走进一间华为体验店.墙上贴着华为智能腕表的广告图片,我把玩了一 ...

华为战略中强调要持续变革管理,达到一个高效的流程化运作,保证端到端的交付,这样做才能真正职业化.国际化,才能达到业界运作水平最佳,才能实现运作成本低. 华为秉持为客户创造价值,为奋斗者提供舞台,推动社 ...

任正非:华为不造芯片,未来芯片会跟房子一样过剩!

一个企业到底要用薪酬买员工什么?其实我认为应该买他的结果和效果. 大家都非常认可华为,华为员工的工资一年平均六十万左右,工资高的员工几百万甚至上千万都有,低的也不是很低,都有个二三十万,华为为什么能拿 ...

致华为新员工书 (1994年) 01 您有幸进入了华为公司,我们也有幸获得了与您的合作,我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月.这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带. 华为公司是一个以高技术 ...

华为的鸿蒙系统 (英文:HUAWEI HarmonyOS),在2019年8月9日,华为在东莞举行华为开发者大会,华为宣称是一款全新的面向全场景的分布式操作系统,正式发布操作系统鸿蒙OS.这是首款我国自 ...

任正非：“以前华为末尾淘汰的全是员工，每...