2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之银行转账篇 / 四六文摘

来源:民事法律参考 (2018)京02民终9053号 01 此案例入选<中国法院2020年度案例>劳动纠纷卷本院认为,股东在提供劳动过程中遵守用人单位的劳动规章制度,接受用人单位的劳动管 ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

有劳动者咨询,在用人单位工作多年,没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险记录,现金发放工资致无银行工资流水.甚至因各种担心,多年同事也不愿意作证.这种情况难道无法维护合法劳动权益吗?个别用人单位不签订劳动 ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

[案例] 王某通过工友介绍到某建筑工地做小工,与小班组长口头约定120元/天,没有签订书面劳动合同. 一天下午工作时被水泥砖块砸伤脚面,当时认为只是软组织受伤,也没有告诉任何人,三天后脚面肿痛难忍,到 ...

<关于确立劳动关系有关事项的通知>(劳社部发[2005]12号)第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 ...

所谓关联企业,通常是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业,在劳动法领域提及"关联企业"的概念但没有明确的界定,在实践中如何认定存在一定的争议.山东省高级人民法 ...

分公司通常是指在业务.资金.人事等方面受总公司管辖而不具有独立法人资格的分支机构,分公司属于总公司分支机构,在法律上.经济上没有独立性,不具有独立的企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构,以总公司的资产 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

上期主要推送了劳动者可以证明劳动关系的证据,本期推送的是劳动者提交的证据无法证明双方建立劳动关系篇. 本期目录索引一.劳动者提交的证据无法直接证明双方之间存在劳动关系二.证人被单位辞退存在利害关系 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

实践中,用人单位可能会出于各种目的与劳动者签订全日制劳动合同以外的其他协议,例如非全日制劳动合同.承包合同等,此种情况下会根据双方签订的协议认定吗?本期解析的用人单位与劳动者签订其他协议情形下劳动关系 ...

本期属于确认劳动关系篇的最后一次推送,内容有点杂乱,前两部分是证据优势原则在劳动争议案件中的应用,第3部分到第6部分是关于自认的案例,第7.8部分是关于鉴定在劳动争议案件中的裁判规则,最后3部分是认定 ...

车辆挂靠是指挂靠者(没有运输经营权资质)为了交通营运过程中的方便,将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下,以单位的名义进行运营,并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用.车辆挂靠劳动关系问题,其 ...

2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之银行转账篇