2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)3 / 四六文摘

"横看成岭侧成峰,远近高低各不同",这句话用在企业经营管理问题的分析上也一样适用. 大部分企业都会遇到各种各样的问题,企业人力资源.市场营销.财务管理.生产制造......等方方面 ...

前几天,我的一个朋友移民出国,我们大家都来送别他,有点难舍.原先他在国外工作很好,但响应国家领导人的号召回国创业来报效祖国,是很能吃苦的一个人. 走前,我们都问他:原先放弃国外好的条件,回国发展,不是 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造 --从张瑞敏13条军规看企业制度建设曾几何时,大家对管理培训界的一句话尤其推崇:"制度管人,流程管事,团 ...

一概述 1. 概念 2. 基本原理 3. 医院人力资源管理的发展及现状二医院员工的招聘.录用与教育.培训 1. 医院员工的招聘与录用 2. 医院员工的教育与岗前培训三医院员工的考 ...

我们企业历来重视员工培训. 我们的国企有专门的员工培训学校,还有党校,当然承担的不仅有对中国共产党党员的培训学习,其实也还承担对员工技能.精神.文化的培训学习:现在大一点的企业,不管是民营业的还是国有 ...

今天谈一个员工管理的话题,员工管理不仅仅是只在单位的岗位管理,作为企业管理人员,还要想到员工是一个"经济人"一个"社会人",企业对员工的管理还要延伸到他的社会行 ...

东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资,以合资方式成立于1992年8月集团企业.经过20多年发展,现在形成了有位于H省.Y省.L省三大生产基地;华东.东南.东北.西北四大销售服务覆盖网.司 ...

类别:电子邮件来件人:沈杰企业文化发展经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...

类别:电子邮件来件人:张田华招聘经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我一直在考虑我们集团招聘问题,我们当前各部门的招聘需求都很多,现在采取的是分点自主招聘, ...

第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.梅奥创立的 ...

41.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ). (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42.MAT属于( ). (A)兴趣测试 (B)投射测试 (C)特殊能力测试 (D ...

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

68.薪酬内部一致性策略的推行从( )开始. (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 69.( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制. (A)集体 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)3