2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)1 / 四六文摘

转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知.这类通知内容相对比较简单,但要写好.写精也不易.从当前的办文实际看,仍然存有标题拟制不当,照抄照转等一些问题.转发类通知的格式怎么写?我们 ...

为推进集团战略落地,整合产业链资源和实现业务共享,恒申集团自2021年1月1日起成立化工国际贸易中心(ITC).该中心将统一运营版块内多家贸易公司,并协同版块内合资企业商务活动.业务涵盖原料与产品供销 ...

类别:电子邮件来件人:沈杰企业文化发展经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我统计了集团的人员流动情况,发现今年上半年我们集团的人员流动率比去年高出12%, ...

类别:电话录音来件人:汪炜强集团董事长东南化工总经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日小伍: 这段时间我发现战略投资部的李总有点问题,我们计划W地化肥厂的合作方案中,他可 ...

类别:电子邮件来件人:张田华招聘经理收件人:伍增发集团人力资源总监日期:11月21日伍总: 最近我一直在考虑我们集团招聘问题,我们当前各部门的招聘需求都很多,现在采取的是分点自主招聘, ...

第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.梅奥创立的 ...

41.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ). (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42.MAT属于( ). (A)兴趣测试 (B)投射测试 (C)特殊能力测试 (D ...

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

68.薪酬内部一致性策略的推行从( )开始. (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 69.( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制. (A)集体 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)1