老板只要功劳，不要苦劳 / 四六文摘

文丨大胯 · 主播丨黑小夜内观己心如果一个人对于"某个概念"没有清晰.准确.正确的理解,那么在和这个概念有关的事情上,他就没有办法清晰.准确.正确地思考. 进而产生的连锁反应是 ...

不懂游戏规则,还敢拼职场? 1.既要会做事,还要会"演戏". 天下所有的老板最见不得员工做两件事,你知道吗?第一是浪费他钱财的行为:第二就是见不得员工闲着.所以作为下属一定要时刻表 ...

日常生活中,我们经常听到这样一句话:没有功劳,总有苦劳.虽然我做得不好,但也付出了很多努力,从逻辑上讲,这似乎是合理的,但从工作场所来看,这种说法是不会被认可的.在工作中,结果比过程重要得多,试图通过 ...

前言今天轮到职场篇啦. 因为职场进来的朋友:鸡汤不能多喝,虚不受补,每周至多一篇,先干为敬. 你身边有没有这样的人,工作很努力,但总是没有好绩效?人缘很好,但提拔却总是没有他? 我周围就有这样的人. ...

老板是负责公司整体管理.为公司制定发展战略的人,而不是全体员工的"问题汇总站".老板雇佣员工的目的,就是解决工作中的各种问题.老板有老板自己的问题需要解决,而员工也应该认识到,解决 ...

2016年,一位女教授去华为授课,她上车后,发现司机竟然是任正非.任正非说:能接您这样的学术泰斗,是我的荣幸.但女教授却对任正非语出惊人:"你的企业离亏损不远了." 女教授叫陈 ...

[管理的本质] 这一季度集中介绍管理的本质,这一周是这一季度的大纲,从激发善意,到管理系统,再到知人善用(选.育.用.人),反求诸己,和面向业绩. 可以点击文末阅读原文的目录,详细了解这一季度的大纲. ...

[第1555期讲座]老板用人,不看能力,看核心竞争力! 管理者只有拿出结果,才能说话硬气,才能保住你的职位,保住你的团队,保住你的下属,不然的话,很多事儿都不好说. 1.管理是以取得结果为目标的职业 ...

管理者只有拿出结果,才能说话硬气,才能保住你的职位,保住你的团队,保住你的下属,不然的话,很多事儿都不好说. 1.管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力.优秀管理者的思 ...

没有功劳也有苦劳?任正非怒了:苦劳就是浪费,还胡说什么功劳!

今天的文章不是我写的原创,是一个管培生发的日志.我觉得选的内容很好,有教育意义. 对于"企业只有功劳没有苦劳"的理解:古罗马皇帝哈德良手下有一位将军,跟随自己长年征战.有一次,这位 ...

经营企业,第一要务是赚钱所以作为企业老板,你应该怎么做? 你要把那些只有苦劳没有功劳的员工请出去! 有的老板做企业文化的时候,喜欢做家的文化,说希望员工把公司当成自己家一样,处处为家(公司)着想. ...

我们常说的要坚持问题导向.目标导向.结果导向相统一.事实上,领导只看中结果导向. 在领导眼中,一项工作如果做成功了,不管你用的什么方法,什么程序,什么手段,在完成以后都可以把整个过程粉饰得既完美无缺又 ...

管理者只有拿出结果,才能说话硬气,才能保住你的职位,保住你的团队,保住你的下属,不然的话,很多事儿都不好说. 01.管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力.优秀管理者的 ...

讨论之前首先得弄清楚功劳与苦劳的定义.功劳,指(人)对事业做出了突出的贡献,超越了平凡的劳动. 苦劳:所付出的艰苦劳动.功劳和苦劳相比,当然是功劳更有价值.但是,没有付出就没有收获,而有付出却未必会有 ...

同样的努力,不同的结果,为什么? 这么多年,我见过很多年轻人,他们或者是在职场,或者是自己创业,其中大多数人的起点都是差不多的,他们也都很努力,但几年后看,境况却大为不同. 有人成为了单位的骨干,有人 ...

老板只要功劳，不要苦劳