如何让员工自主关心工作？ / 四六文摘

近年来,有很多员工在进入公司工作后,发现一些领导确实不靠谱,所以大家特别的失望. 近日便看到有位女大学生吐槽到:他们公司便入职了一位新主管,月薪非常高,达到了2万以上,但是在进入公司后竟然推出了新的规 ...

导读:爱德拉先生,一名德国的生产总监,在其管理笔记中发现密密麻麻但很工整的笔记,爱德拉先生将这151种浪费归纳为以下八类,一起来看看! 现代管理中通常把生产现场的七种浪费总结为:过量生产的浪费.等待的 ...

近年来,在进入职场工作后,有很多员工渴望自己,能够在公司有大好的前途,但是最后却发现自己总是在团队里被领导利用. 不久前便看到有位女员工小李吐槽到:她在公司里工作了一年的时间,自以为和领导关系还是很不 ...

近年来,有不少员工在进入社会工作后,渴望自己通过较强的实力和能力获得高薪,但是在选择工作时,这些打工者却发现自己只能进入一些工厂工作,但是工厂的一些工作岗位就会对员工的身体健康造成负面的影响,所以大家 ...

如何将利益驱动和绩效考核进行全面的融合? 很多企业只是为了推行绩效考核,结果就是流于形式,员工不买单.不买账,最后无法继续推行下去. 很多企业推行绩效没有达到老板的期望,为什么呢?因为绩效考核仅仅站在 ...

"我们只是想给那些想要活得更快乐一点儿的人一个选择."文/托马斯之颅最近的成都游戏圈,被黑桃互动的招聘海报刷屏了.这几张招聘海报做得确实壕气:几个热门岗位的年薪达到了100万,推荐 ...

2000 年,西门子(Siemens)掌控电信系统的全球市场,其中资讯与通讯网络部门(例如固网基础设施)堪称是西门子的支柱,为公司创造高达114 亿欧元的营收与7 亿欧元的利润.到了2005 年,当时 ...

近日,一位阿里巴巴员工在某互联网论坛发帖哀叹: 工作了这么多年,算是明白了一个道理.中学的时候学了那么多科目,真正重要的只有四科,数学.语文.英语.政治,其他科目真的是一点用处都没有.就拿互联网从业者 ...

二.题目1.简答题(任选4题,每题10分,共40分)学号尾号为单数的同学在单数的简答题里面选答4题,学号尾号为双数的同学在双数的简答题里面选答4题,(1)解释什么是自我服务偏见,并举例说明.(10分) ...

罗伯特科赫研究所汇总了周四一天的疫情:新增27543例感染,265人死亡.7天发病率上升到164.一周前的疫情记录为25831例感染和247例死亡.而前一天的发病率为161.1. 7天R值重回1.01 ...

11 月 27 日周一夜深了, 听着外面呼啸的寒风,没有了睡意,陷入了沉思. 是不是天气原因,感觉有点冷冷的.又有点闷闷的, 深圳的天气,终于迎来了第一次入冬,温度19,比起北方来说,这还是秋天 ...

如今在进入社会工作后有越来越多从业者,其实都希望自己能够在稳定的行业里有较好的发展.只是大家在选择工作的时候并没有成为有本事的员工,那么就很难得到领导的提拔和尊重,越来越多普通员工只能在一些比较落后的 ...

李刚于2010年3月5日入职中某银行广州分行,自入职起至2012年3月1日期间任白云支行对公客户经理,2012年3月1日至2012年7月1日期间任白云支行见习客户经理,2012年7月1日至2016年9 ...

如何让员工自主关心工作？