为何你提出离职后，领导两三天给你打电话，问能否再干一段时间？ / 四六文摘

如今在职场中工作多年,其实有很多员工都希望自己能够在做好本职工作以后获得非常好的发展,大家在行业中渴望自己能够有更好的前途,但是有些领导根本就不想培养员工,所以导致员工在职场中变得浑浑噩噩,不知该如何 ...

人生本过客,何必千千结? 「木子默」愿有一人,念你冷暖,懂你悲欢 01 电视剧<我在他乡挺好的>,讲的是北漂的故事,这个故事很真实,但是作为北漂20年的资深北漂来看,在剧情的处理上仍然有 ...

职场案例: 在职场论坛中,笔者看到有位女大学生分享了他的工作经历,前不久老板在要求员工加班的时候,不少员工都纷纷通过各种各样的理由和借口拒绝加班,纷纷下班回家,但是这位女大学生便申请了加班,可是在加班 ...

(朋友圈里有更多干货) 点击上方蓝色小字,关注牧诗地产圈各位,刚完成年中述职了吧,不知是否都有升职加薪?想必一定是有人欢喜有人愁. 最近不少朋友给我留言,说自己明明在公司表现非常突出,也非常受领导重 ...

作者|Sean Ye 员工提出离职后会不会消极怠工? 相信我,一定会的. 我记得我在 Mercer 递交辞职信之后的状态. 尽管我自诩是一定要站好最后一班岗的人,但我会发现,我已经开始畅想未来了. 对 ...

有读者问:已经提了离职,但还是被领导安排了很多新工作,我该怎么办? 提出离职,仍然被领导安排特别多新工作,有两种最大的可能: 往好的方面想,可能公司真的太忙了,即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那 ...

职场案例: 而李女士被公司亲戚开除之后,便开始散播亲戚的谣言,因为他觉得亲戚就是在故意针对自己,在10天之后李女士准备求职找工作的时候,却发现自己已经被行业拉黑了,因为亲戚在行业群里澄清了谣言,并且让 ...

在进入社会工作后,其实很多员工都希望自己能够在职场中有跟同事对抗的能力,大家渴望提升自己的综合水平,保护好自己,能够采用正确的工作方式来解决问题,只是有些领导在看到员工对公司不利时,于是便借机指责,甚 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

热心网友来信胡老师您好我经常到你空间里看偏方以前也给你推荐过一个治疗内痔的小偏方今天我再推荐一个实用治疗小孩扁桃体发炎的小偏方望采纳我儿子小时候时常发高烧多数都是因扁桃体发炎引起的 ...

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 袁七姑系江苏某公司员工,双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日.第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日. 第二 ...

职场案例: 不久前看到有位女销售陈女士吐槽到:她在怀孕之后却发现自己受到老板不公平的对待,因为老板得知陈女士怀孕一事,调到外地的分公司工作,差不多工作了三天觉得自己在公司里无法适应工作环境和工作节奏, ...

商业案例参考管理哲学老板大讲堂职场上,人员流动是很正常的,有人来就会有人离开,每个人都要经历几次离职,没有人能够在一家公司一直工作到退休. 对于公司来说,有些人辞职离开,并不值得挽留,可是对于某 ...

为何你提出离职后，领导两三天给你打电话，问能否再干一段时间？