HR学习与发展有效助力业务和企业的价值更突出 / 四六文摘

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造人力资源管理在过去很长一段时间,定位是不清晰的:是参谋?顾问?监工?看守?还是......总之,似乎都对但又不全对. ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

<人力资本管理>专访前迅达电梯中国人力资源高级副总裁包腊梅女士自信优雅的气质.亲和谦逊的态度,是包腊梅给人的第一印象.除此之外,包腊梅身上还展现出一种女性特有而可贵的魅力--细致.包容 ...

本文整理自德勤人力资源战略转型项目专家厉宁先生于2020年12月18日在"2020粤港澳大湾区人力资本创新峰会"现场带来的主题分享<指数级人力资源如何助力业务发展>. ...

几乎人人都在说,HR要懂业务,这几乎成为HR的必备要求,但HR到底要懂那些业务,如何做到懂业务,本文跟大家聊聊. 01 HR要懂哪些业务? 懂行业价值链和公司战略定位公司所处的行业市场容量.发展趋势 ...

"庚辰往虔州再见先生,问:"近来功夫虽若稍知头脑,然难寻个稳当快乐处." 先生曰:"尔却去心上寻个天理,此正所谓理障.此间有个诀窍."曰:" ...

随着线上学习成为人们的日常,不受时间地点的限制.可以随时回放课程的优点,使得在线学习不仅仅流行于学生群体,也吸引了一大批上班族. 随着在线教育快速发展,新兴职业"在线学习服务师"也 ...

作者:郭春满.都帅男.陈思宇本文由光辉国际全球高级合伙人郭春满.咨询总监都帅男.咨询顾问陈思宇联合创作. 来源:世界经理人杂志文章图虫创4841860858860011 中台概念近几年非常热,缘于 ...

学习和发展是提高员工技能.知识和能力的系统性过程,从而可以提高工作环境中的绩效.具体而言,学习与知识,技能和态度的获得有关,发展是根据一个人的发展目标来扩大和深化知识. 学习和发展的目标是改善或改变个 ...

信息技术和生物技术发展的迫在眉睫的冲突将改变我们的工作,生活和互动方式.我们都会成为新手,因为我们会遇到意想不到的问题,学习调整和适应对找到自己和我们的新角色至关重要. 尽管这些社会力量似乎遥不可及, ...

学习内容越来越少.我们找到了以下定义:"微学习是一种以很小的,非常具体的方式来教学和交付内容的方法".微学习还与从即时案例学习到即时学习的趋势有关:你在真正需要时可以最好地学习新技 ...

在过去的几年中,组织培训发生了重大变化.从单纯的课堂培训到在线和移动等新渠道,从静态培训内容到更具响应性和互动性的内容(如游戏),这些变化都与时俱进.如今,培训已不再是孤立的功能,而是与绩效管理等人力 ...

近年来各地方政府在招商引资过程中,竞争非常激烈,大量上马经济技术开发区.工业园区.产业园区等,互相比拼优惠政策.招商引资的最大难点在于当地缺乏特定产业发展的生态系统,本想"筑巢引凤" ...

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