什么是员工保留？ / 四六文摘

如今,我们深处在一个快节奏.难以预测的工作环境,并且技术正在变革工作场所,知识每年都在快速更新,新的技能在2.5-5年之间就会被淘汰.实际上,有很多因素都正在影响组织如何去管理他们最重要的资产--他们 ...

一.简答题(本题共2题,每小题15分,共30分) 1. 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法.(15分) 2. 简要说明签订集体合同的程序.(15分) 二.计算题(本题1题,共18分.先根据题意进 ...

企业新招了一批新员工,到底是高标准严要求?还是宽松环境加人性关怀?近年来新生代员工"老板不听话就辞职"的段子更让许多管理者心生疑虑,左右为难:严格管理怕员工一言不合就离职,宽松了又 ...

用人单位可以依据法律规定.劳动合同约定或规章制度规定给员工调岗调薪,但是由于调岗涉及员工的切身利益,调岗调薪不仅需要有合法的事由,还要履行法定的程序,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么, ...

管理学者詹姆斯·柯林斯说过一句话:将合适的人请上车,不合适的人请下车. 员工退出机制作为一种人力资源管理方式,能给员工以危机感,促使他们始终保持较高的工作积极性,这也是实现企业战略以及人才职业生涯设计 ...

导读:通过建立企业内部的学习机制实现人员的敏捷化,学习机制尽管有不同的分类研究,但最基本的是单回路与双回路学习机制,单回路学习只为解决即时的问题:＂双回路学习＂,用于解决问题的根源. 员工退出机制作为 ...

负面影响远高于正面价值才导致辞掉! 从你的问题上可以看出来,你考虑问题,只考虑一个方面,就是经验丰富,那么负面的东西你就没有看到. 你如果做老板,你就清楚一件事,裁掉一个经验丰富的老员工是多么痛苦的事 ...

很多时候,我们都喜欢拖延到最后一刻,才匆忙地去做那些本该早就做完的事情. 优秀的人,能够快速行动,解决问题,而与他们相比,执行力极差却让很多人成了资深的拖延症患者. 所谓执行力,就是能够把计划付诸行动 ...

五一假期刚过没几天,相信不少人回到工作岗位后又重新忙碌了起来,作为全球最大iPhone组装厂的郑州富士康工厂自然也不例外,这里承担了全球范围内数量最多的iPhone生产任务,几十万人在一起工作,场景也 ...

公司组织单位体检,对员工来说是一项非常熟悉的福利了.然而,很多人对公司安排的体检并不满意,甚至对有些人来说不是当成一项福利去享受,而是当成一项公司任务去完成. 公司体检为何沦为鸡肋? 体检,原本是公司 ...

这9种中成药,药店员工一般不给推荐,医生自己却在悄悄使用,便宜好用,赶快收藏! 1.小便涩痛--家中常备--五淋丸(清热利湿,分清止淋)常用于下焦湿热引起的尿频尿急,小便涩痛,浑浊不清. 2. ...

1997年10月,偃师市首阳山镇砖厂发现唐墓一座.墓葬为土洞墓,受到严重破坏,随葬器物无存,只在甬道内发现墓志一方,为唐代大书法家颜真卿撰书,是当前发现的颜真卿书法艺术的最早作品.此墓志单字结构严密, ...

光明时评[过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥 996和007是违法不是奋斗]一些企业习惯于用996"加班文化"给员工打鸡血,甚至把不眠不休的工作状态解读成"奋斗" ...

什么是员工保留？