用人单位如何操作实现合法调岗? / 四六文摘

[裁判要旨] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制 ...

用人单位可以依据法律规定.劳动合同约定或规章制度规定给员工调岗调薪,但是由于调岗涉及员工的切身利益,调岗调薪不仅需要有合法的事由,还要履行法定的程序,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么, ...

对于打架的员工,用人单位是不是都能合法解除?看东莞的案例,通过案例完善公司用工管理-- 一审判决:东莞公司向谭某支付违法解除劳动关系的赔偿金30531.04元. 东莞公司不服,提出上诉,请求判决东莞公 ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

案例来源常州中院裁判要旨劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更,<中华人民共和国劳动合同法>第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同,但不能因此完 ...

文︱潘开荣,江苏崇宁律师事务所作者赐稿授权发布根据<劳动合同法>第三十五条规定,用人单位变更劳动合同,需与劳动者协商一致,且须采用书面形式.因此,劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意 ...

用人单位根据生产经营需要,可合法合理地调整劳动者岗位.但用人单位由于不能正确理解调岗的相关规定,实务中劳动者也常对调岗抱有抵触情绪,用人单位如操作不当容易引起纠纷,甚至出现因用人单位不合规调岗而承担经 ...

♢ 案例索引:华南国际公司与陶志宏劳动合同纠纷案[(2020)粤03民终10313号] ♢ 裁判要旨:用人单位调岗的目的必须是正当的,不得带有侮辱性.上诉人将被上诉人的职位从信息管理中心总监降级为普通 ...

林某2015年1月入职某科技公司,工作岗位为行政部宿舍管理员. 2019年8月5日,公司向林某出具<调岗通知书>,载明:因行政部工作需要,将林某的工作岗位调整为行政部保洁员,每月工作26天 ...

用人单位如何操作实现合法调岗?