全面总结：劳动关系的各种解除、终止，是否有经济补偿、赔偿金？ / 四六文摘

文|袁良军律师江苏常闻律师事务所来源|微信公众号"劳动法之家" 「问题提出」最近接到某单位咨询:公司有两位女性操作工,她们已经达到了50周岁的退休年龄,但是她们的社保还 ...

不懂法律,生活处处是坑.了解法律常识,才能用智慧武装头.用法律洞察是非.用理性解决问题. 今天,小编带来的免费福利是<解除劳动合同索赔指南与赔偿计算标准>.这套资料从索赔指南到计算公式,提 ...

转自:劳动法同学会 [基本案情] 孙某2011年3月至2017年7月由吉林某铝业有限公司派往洛阳某铝业有限公司兼任总经理:2017年7月20日被M控股调任吉林某合金有限公司(以下简称X公司)任董事长兼 ...

日期:2021-01-29 | 来源:青岛市人力资源和社会保障局 [案情简介] 张某与青岛某公司订立了期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止的劳动合同,约定张某的岗位为销售,月工资5000 ...

解除和终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿的,经济补偿标准应按照<劳动合同法>第四十七条和<劳动合同法实施条例>第二十七条确定. 具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工 ...

对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形,包括: 经济补偿金＝0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种情形. 经济补偿金＝N,用人单位 ...

<劳动合同法>第47条规定,经济补偿月工资基数应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算.在停工停产.医疗期等非正常工作期间,劳动者的工资通常较低,会拉低劳动者的月平均工资 ...

基本案情 2016年11月10日,王某入职日照岚山某公司,岗位为上料工,双方并签订了劳动合同,约定合同期限自2016年11月10日至2019年11月9日.在双方劳动关系存续期间,日照岚山某公司为王某缴 ...

鲁法案例[2021]167 基本案情 2016年11月10日,王某入职日照岚山某公司,岗位为上料工,双方并签订了劳动合同,约定合同期限自2016年11月10日至2019年11月9日.在双方劳动关系存续 ...

(案例来源:中国裁判文书网,案号:(2019)粤民申12014号) 劳动者方某申请再审称:本案方某与东莞公司已经连续续订两次固定期限劳动合同,依据<中华人民共和国劳动合同法>等法律法规的相 ...

女职工的退休年龄是50岁还是55岁?! 女工人和女干部如何区分?! 在女员工50周岁时终止劳动关系是否违法?! 看看东莞的最新案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤19民终5014号上诉 ...

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