最出色的员工往往最先离职，原因却不是因为钱 / 四六文摘

主播 | 筱小我们今天和大家分享一个心理学效应,今天的内容,是写给各位"管理者们"的,我说的管理者,是广义上的管理者. 也许你本身就是一个老板,你肯定需要管理员工:也许你为人父母 ...

用优美的文字讲述人生,用悦目的图片洗涤灵魂近期,删封无常,为防不测,请大家长按下方二维码订阅我们的备用号,这样就不会失联了: 老板商战思维 ▲长按上方二维码"识别'订阅 ...

饱览多元资讯信息,以人为镜.聚焦成功. 感知未知财富人生! 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要"不折手段"的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职! 留住好员工看似困难, ...

员工离职原因希望看看外面的世界, 累了,想换个行业, 帮亲戚打工, 职业生涯碰到了天花板, 回家乡发展, -- 但,当Ta们都离职了以后, 你才发现--以上的都不是! Ta只是到隔壁竞争对手那里了( ...

山可以不靠山,人一定要靠人.能聚人者以一当十,善带人者合百为一.高明的领导者以德带人,一般的领导者以巧带人,愚笨的领导者以力带人.一项调查表明:员工70%的离职原因与直接上司有关.可见在一个组织里,管 ...

职场案例: 近日在论坛中笔者看到有位女员工李女士分享了她的非常苦恼的经历,因为她意外怀孕了,老板就开始给她安排很多的工作,由于李女士的业绩并不是很好,所以在公司的最终协商下,老板决定把小张开除,小张觉 ...

员工提出离职,作为HR首先想到的就是要了解离职原因. 阿里巴巴的马老师对于员工离职,说过一段流传甚广.深得广大网友赞同的话: 员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位:2.心,委屈了. ...

点击上方蓝字关注叶公问政.子曰:"近者悦,远者来."(<论语·子路>13.16) 叶公问为政之道.孔子说:要让境内的人高兴,让远方的人来归附.皇侃疏: 言为政之道,若 ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期: 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率. ...

走好自己路,不要被外界信息带偏了. 每一家公司都有自己的运行模式,适合你的,不等于适合别人,同样,适合别人的也不一定适合你.你要根据自己的实际情况做好选择. 我举个例子,很真实的例子.我一个朋友有两个 ...

最出色的员工往往最先离职，原因却不是因为钱