核心员工离职的替代成本高达年薪的150%，分析离职原因 / 四六文摘

为何公司一边招新人,一边赶走老员工,3点原因分析利弊身处职场,每一步都需要做好完美的规划,无论是关于工作能力这一方面,还是处理人际关系这么一些事项. 不过身为职场人的你,得留心一些企业经常出现的一些 ...

来源:三茅网(ID:sanmaohr)[整理摘编:时英平] 离职员工价值几何? 对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的"剩余价值 ...

餐饮新纪元,让你的餐厅经营更容易!餐饮实战第一自媒体. 导读餐饮企业一个员工离职后留下的坑,并不是想象中的找个人填上就万事大吉了,如果是优秀员工,善于做服务员的员工,离开了那就是餐饮企业的巨大损失. ...

当竞争出现时,门店能做的不是紧盯对手,而是牢牢掌握自己核心的项目和主营的业务,提升自身竞争力. 作者丨何建燕投稿请加微信:18001896570 转载请注明来源:AC汽车(ID:acqiche) 目 ...

我开公司这么多年,招聘过很多人,当然公司也走过很多人. 细数员工离职的原因有很多,包罗万象,但就像马云说的,大多数情况,走掉的人就两个原因:钱没给到位.心里受了委屈. 我想起以前一学员,因为媳妇预产期 ...

牙科想发展,跟同区域.同行业的牙科相互比较,切磋竞争是有必要的,但牙科老板该如何与别人进行较量更恰当,推动牙科向正确的轨迹上前进呢?薪酬规划要合理,核心员工事,怎样设计才更合理呢?每个岗位的工资构成, ...

职场案例: 在职场论坛中,看到有位网友分享了他们公司的经历,这是一家网络公司,前不久要求员工在公司里免费加班,没有任何的加费加班费和奖金,对此有不少员工都在公司里抱怨,尤其是一位老员工抱怨着想辞职,认 ...

牙科牙科有新员工入职的时候,牙科老板可以安排对应部门优秀的老员工跟新员工对接,告知企业文化.门诊制度.日常工作注意事项.工作流程等等.如果牙科有专门的人事经理,可以由人事经理去负责对接. 新员工入职最 ...

艳姐说最近,艳姐翻阅各家房企的公告,发现美的置业首次推出了股权激励制度!公司将向近200名员工发出价值不菲的股权红包. 向上滑动阅览美的置业股权激励相关公告作为制造业出身的房企中最拔尖的一家,美 ...

深圳工厂上班,今天一个老员工辞职不批,领导说只要留下来岗位补贴加到1200,老员工依旧离职.同个车间不同线上的同事,平时不怎么说话,上班认真负责,从不玩手机,从不偷懒,别人检测多少都会漏几个坏的,他测 ...

红杉汇3小时前多世代劳动力的优势.挑战和9个最佳管理方法编者按:本文来自微信公众号"红杉汇"(ID:Sequoiacap),36氪经授权发布. 当今社会上的劳动力"跨 ...

点击蓝字关注,这里有你的故事文/陈洁上海巨人网络科技有限公司现代企业管理核心-员工体验(一) 我们把员工入职工作想象成打游戏闯关,从他入职后从小白开始,内心对企业的憧憬值是100分,此时的内 ...

核心员工离职的替代成本高达年薪的150%，分析离职原因