牙科的管理之道，在于提高员工的幸福感，防止人心散漫 / 四六文摘

牙科管理是每一个牙科老板都需要不断学习并掌握的能力.如果牙科老板能够管理好自己牙科的员工,那么就可以提升自己牙科的水平和业绩,也可以让自己得到解放.学会以下4点就可以帮助牙科老板管理好牙科员工. 1. ...

牙科领导想跟员工谈关于牙科绩效考核的问题,也需要做好一些准备. 准备一.交流考核的目的,阐述考核的积极性. 不管是领导还是普通员工,都需要达成共识,关于牙科绩效的目的并非是为了难为任何一个人,而是为了 ...

牙科老板想让自己的牙科取得卓越的成绩,跟牙科老板具有高瞻远瞩能力,能制定出行之有效的发展战略规划.积极进取的团队精神,高效的团队执行力密不可分.这些要素是基础,想要夯实牙科管理基地,还需要在基础上面采 ...

点击预约今晚8点(4月29号) 「用积分管理提高员工忠诚度」可准时提醒开播并进入直播间免费领独家课件(见文末) 惰性,是人与生俱来的,如果能"偷懒",几乎没有员工愿意努力工作. ...

牙科老板想让员工工作更有积极性,让员工的工作达到老板的要求,做绩效考核是非常必要的.而牙科老板想要成功地做好绩效考核,也要讲究方式方法.以下四步必须要做好,只有做好这四步,牙科老板才能够成功地做好牙科 ...

很多牙科老板开始重视牙科洽谈师这一岗位,首先要清楚洽谈师有别于其他岗位,作为牙科员工中相对独立的一个群体,工作具有以下的特点. 特点一.洽谈师额工作业绩直接影响牙科的发展. 特点二.牙科洽谈师的业绩是 ...

pixabay.com 撰文 | 子涵 ● ● ● 随着我们生活越来越忙碌,我们做事快速高效的愿望也越来越强烈--速度阅读软件的兴起.工作中 ...

牙科老板在管理牙科时,以下四点是一定要注意的,如果这4点不注意,那么牙科老板对牙科的管理可能会进入误区,会影响牙科的良好发展. 1. 牙科的工作中,不是所有的工作,牙科老板都要事必躬亲.很多工作牙科老 ...

信息化时代,牙科需要明白管理之道,通过数据分析的方式,解决经营的问题.实际上,以数据说话看似简单,但是其实不容易,因为数据会折射出管理者的思维方式和处事准则.牙科老板可以思考几个问题:你能不能说出让同 ...

一项本周公布的加拿大职场调查显示,即使工资不如现在高,60%的加拿大人也愿意为一个心理支持服务更完善.更令人愉快的职场环境放弃目前的工作,而且这还是在有一半受访者(51%)觉得经济压力大的情况下.如果 ...

每周一本书让阅读,丰满人生管理之道,在于经营人心:艰难时期的应对策略,提升员工敬业度和战斗力,有效应对外部不确定. 21读书作为卓越的管理者,必须要能看透员工的思维,才能更容易把握管理,进而才能 ...

很多牙科老板往往不是很注重福利待遇这块,或者说为了节约成本在这块做的不到为,其实论长久发展,一个公司的文化是支撑企业可以长久走下去的动力,而福利待遇这块,更能很好的建设到企业文化,好的福利待遇能提高员 ...

21世纪,口腔行业的竞争愈来愈激烈,这对于广大牙科来说,既是一种机遇,也是一种挑战.在此背景下,牙科只有从管理入手,才能提高服务质量,给予客户更好的看牙体验. 具体来看,牙科建设需要软.硬环境的相互促 ...

管理变革中领导者化解员工惰性的刚柔正奇之道 [摘要]领导者推行管理变革时常遭遇员工惰性,其主要表现为直接抗拒.消极应付.暗地使绊.为此,领导者应采取刚柔正奇之道予以化解:刚性约束,规行矩步:柔性关怀 ...

牙科老板经常反映这个问题,相信很多院长也有同样的疑惑: 问题:牙科女员工哺乳期过长,有超过一年以上的情况. 解决办法:适当劝说,但不宜劝说过多.若是员工不听劝说,建议牙科老板提前完善制度,限定哺乳期特 ...

成长是条孤独的路,一个人会走得更快:有志同道合者同行,会走得更远.鲲鹏新青年计划是由 TGO 鲲鹏会组织的线上分享活动,希望能帮助更多同学一起学习.成长. 口述 | 赵成整理 | Rainie Li ...

牙科员工没有销售热情,牙科业绩平平,牙科院长做好这几件事,提高员工销售热情和能力,为牙科创造巨大效益. 第一件.院长需要评估牙科员工销售能力. 通过评估,能判断员工是否具有销售才能.具体有这三点,欢迎 ...

牙科的管理之道，在于提高员工的幸福感，防止人心散漫