四川省科教兴川促进会企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定考试顺利举行 / 四六文摘

导语在传统的薪酬模式中,薪酬往往与组织中的职位等级相挂钩.如此,员工则会为了升薪而不断向上晋升.在此种情况下,则可能出现员工为了升薪而不考虑自身是否胜任岗位等问题,即著名管理学家劳伦斯·彼得所提出的 ...

大家在考取各类证书之前是否都会先上网搜索了解相关信息呢?比如考试时间.考试内容.以及大家对证书的评价等.不过,"证书无用论"是经常会看见的一种观点.大家会疑惑:人力资源管理师值得考 ...

二.计算题(本题l题,共15分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) 某企业主要生产A.B.C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l 所示.预计 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题l0分,第2小题l5分,共25分) 1.考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?(10分) 2.请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分) ...

第二部分理论知识一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分). 26.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于 ...

第二部分理论知识一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分). 26.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于 ...

82.劳动关系当事人基于集体合同.劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( D ) A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 83.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点 ...

116.实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括( ABCE ) A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的薪酬制度 E.明确的经营者业绩考核指标体系 11 ...

一.简答题 1.简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容. 工业工程P23是对人员.物料.设备.能源和信息所组成的集成系统,进行设计.改善和设置的一门学科. 企业定员 ...

答:1. 2.制造费用=720+31.6+26.4+3+19=800 销售费用=200+18=218 管理费用=130+12+38+33+160 公益金=39 三.综合分析题 1.一周前,张淮参加了某 ...

四川省科教兴川促进会企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定考试顺利举行