2007年企业人力资源管理师三级真题 / 四六文摘

推荐阅读时长:3分钟 6月18日下午,杭州市江干区人社局工伤管理科科长俞升勇应邀莅临金柚网作专题讲座,50余名人力资源从业者参与了此次培训. 俞升勇科长以"<浙江省工伤保险条例> ...

一.简答题 1.简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容. 工业工程P23是对人员.物料.设备.能源和信息所组成的集成系统,进行设计.改善和设置的一门学科. 企业定员 ...

答:1. 2.制造费用=720+31.6+26.4+3+19=800 销售费用=200+18=218 管理费用=130+12+38+33+160 公益金=39 三.综合分析题 1.一周前,张淮参加了某 ...

(2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么? 答:企业制定员工培训规划的基本步骤和方法:1.培训需求分析.需求分析可以运用从纯粹的主观判断到客观的定量分析之间的各种方法.方法的确定依赖于 ...

二.计算题(本题l题,共15分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) 某企业主要生产A.B.C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l 所示.预计 ...

26.效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设. A. 市场分析 B. 经济分析 C. 成本分析 D. 价格分析 27.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( ) A. 租金 B. 工资 C. ...

41.以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( ) A. 两者涉及的内容不同 B. 两者结构形式不同 C. 两者突出的主题不同 D. 两者适用范围不同 42.企业专业生产或成批轮番生产的产品工 ...

56.柯克帕特里培训评估模式中的反应评估一般都是适用( )搜集满意度,有时也会进行抽样访谈. A. 观察法 B. 测试法 C. 问卷调查法 D. 情景模拟法 57.( )是指企业开展培训所获得的货币收 ...

67.( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法. A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 68.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( ...

一. 单项选择题 26.[答案]B,基础P2 27.[答案]B,基础P15 28.[答案]C,基础P29 29.[答案]A,基础P33 30.[答案]B,基础P47 31.[答案]C,基础P55 32 ...

2007年企业人力资源管理师三级真题