【管理故事】镜子理论——你怎么看待别人，别人也怎么看待你！ / 四六文摘

有人说:你心里有什么,眼里就看到什么.那么,如果你心里有爱,眼睛所能达到的地方都是有光的吧! 许多事情都是一分为二.具有两面性的,如果我们心里想的是坏的.消极的,那么我们就会"如愿以偿&qu ...

据说有一个美国小镇,一个老者询问一个来访的人,您觉得这里怎么样?他便滔滔不绝地抱怨起来,例如邻居怎么怎么不好,每天吵闹:很多人的品行不好,损人利己. 后来老者问了大家对这个人的评价,然而大家对这个人的 ...

我们经常在餐厅吃饭,吃完后,餐厅会送来一个果盘,如果果盘的水果没有洗过我们会很生气.因为没有洗过的水果只是果园的工作成果,餐厅拿出来的应该是洗过切好的苹果. 点评人也一样,做事情不能简单的将一个信息 ...

哈佛和耶鲁大学两个著名教授跟踪研究了各种体育运动会和锦标赛的比赛成绩,发现锦标赛的成绩整体高于其他运动会,又分析了激励方式后发现: 1 各种世锦赛单项成绩一般都是世界记录,一般为各种比赛中个人成绩最好 ...

"果实的事业是尊贵的,花的事业是甜美的,但是让我们做叶的事业吧,叶谦虚而专注地垂着绿荫."如泰戈尔笔下的绿叶一般,衡中也有这样一群人,将荫庇着莘莘学子作为终身事业,那就是班主任们. ...

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要找到用户,同时更要抓住那个决定用户决策的人. 哲理的故事: 上世纪四十年代,斯坦福还是一个名不见经传的大学,没有知名教授,没有拔尖人才,没有顶尖技术,更没有强大的竞争力.因为学校位置比较偏僻,还被人 ...

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