管理故事：洗苹果理论：职能部门的价值 / 四六文摘

这是流程+研习社的第328篇原创文章,欢迎转发分享.新来的朋友别忘了点击上面的蓝色(流程研习社)加关注,通过[书与文章]查看所有[历史好文]. 前几天,做了一场直播<直播预告:4月4晚如何借力流 ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解华为人力资源管理的逻辑框架,可以概括为"1核心3价值","1核心"是以奋斗者为本,"3价值"是价值 ...

谁应该为公司里的人力资源活动负责? A. 各部门管理者 B. 人力资源人士 C. 各部门管理者和人力资源人士合作 D. 咨询专家 E. 没有人,自生自灭这是人力资源大师戴维·尤里奇经常在大学课堂上或 ...

这是流程+研习社的第285篇原创文章,欢迎转发分享.新来的朋友别忘了点击上面的蓝色(流程研习社)加关注,通过[书与文章]查看所有[历史好文]. 先看一段我和某企业总裁的对话某企业家问:"金 ...

导读:在网状与扁平化的组织结构中,人力资源管理需要面对一系列问题:如何实现员工升迁与发展.事业平台与个体价值之间的融合?如何平衡动态组织环境与员工之间的契约关系?如何产出评价机制以及新的激励机制设计? ...

华夏基石企业管理咨询集团出品,<洞察>杂志读者服务公众号业务咨询:市场部 010-58752828转863,编辑部 010-58752828转801 加入粉丝群及杂志读者群:syli ...

今天讨论人力资源管理的第二个内容,岗位设置. 首先,说说我对岗位设置的理解. 岗位设置是人力资源管理的基础.岗位来自于组织设计,组织设计来自于战略目标,战略目标来自于战略定位,战略定位来自于企业愿景. ...

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据说有一个美国小镇,一个老者询问一个来访的人,您觉得这里怎么样?他便滔滔不绝地抱怨起来,例如邻居怎么怎么不好,每天吵闹:很多人的品行不好,损人利己. 后来老者问了大家对这个人的评价,然而大家对这个人的 ...

哈佛和耶鲁大学两个著名教授跟踪研究了各种体育运动会和锦标赛的比赛成绩,发现锦标赛的成绩整体高于其他运动会,又分析了激励方式后发现: 1 各种世锦赛单项成绩一般都是世界记录,一般为各种比赛中个人成绩最好 ...

千里马常有,伯乐不常有,很多企业家想学习,如何才能真正发现和识别人才呢? 去年曾经有个企业家专程到京城找高端销售类的人才,顺便到我这里来拜访,谈到他在面试人才时遇到的问题:因为待遇给的比同行高,所以来 ...

在我们日常饮食中的脂肪酸,不仅和心血管疾病有相关性,也是人体的自体活性物质--二十碳烯酸(花生四烯酸)的重要合成原料.二十碳烯酸所诱导的生理功能目前发现主要有两条通路: 一. 人体内的环氧加酶(COX ...

"果实的事业是尊贵的,花的事业是甜美的,但是让我们做叶的事业吧,叶谦虚而专注地垂着绿荫."如泰戈尔笔下的绿叶一般,衡中也有这样一群人,将荫庇着莘莘学子作为终身事业,那就是班主任们. ...

德鲁克的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响.今天就跟大家分享一下现代管理学之父的管理之道: 第一,管理者必须要卓有成效. 卓有成效是 ...

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