劳动合同到期不续签、不终止谁吃亏？ / 四六文摘

作者 | 赵璐巍(永登县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员) 任何法律上的实体权利的实现,均有赖于程序制度的保障,没有程序制度保障的实体权利,只是一纸空文.<劳动争议调解仲裁法>作为专门针对劳动 ...

来源:济南中院民一庭济南中院民一庭庭长孙红岩发布劳动争议10大典型案例 01 某玻璃经营部诉王某确认劳动关系案 --个体工商户与劳动者自用工之日起建立劳动关系裁判要旨: 个体工商户属于劳动合同法 ...

2020年审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予 ...

原创作品,仅供学习交流,感谢作者赐稿,转载请注明来源:江苏元聚律师事务所(微信号:jiangsuyuanju) 秦某于2012年7月2日进入南京某公司工作,双方最后一期劳动合同期限是自2013年7月2 ...

小东与某技术公司签订了为期2年的劳动合同.2年后合同期限届满,双方没有续签合同,也没有办理终止合同的手续,小东仍在公司工作.这种情况要如何认定呢? 根据相关法律规定,当事人双方履行了合同义务,劳动合同 ...

劳动合同到期了,不续签可以吗?遇到这种情况我们该怎么办?不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作.那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳 ...

(案例来源:中国裁判文书网,案号:(2019)粤民申12014号) 劳动者方某申请再审称:本案方某与东莞公司已经连续续订两次固定期限劳动合同,依据<中华人民共和国劳动合同法>等法律法规的相 ...

受疫情影响,国内许多企业都出现了经营困难的情况. 为了降低成本,扭转困局,在用工方面,一部分企业采取协商降薪.经济性裁员等措施:另一部分企业则对劳动合同到期者,不再续签. 那问题来了,劳动合同到期,用 ...

各位老铁都知道,<劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 ...

劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的:但对于工伤员工,劳动合同期满的,却不一定能够终止劳动合同,这是法律对工伤员工的特殊保护. 劳动合同法对此有特别规定,该法 ...

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肯定不能写,公司这样做无非就是想坑害员工在这样的公司上班肯定人人自危,公司和员工本应是相互依附的关系,任何一方的过渡索取都不可能长远,所以作为员工应该洞悉公司的目的: 目的一:切断工龄,以便以后解除 ...

劳动合同到期不续签、不终止 谁吃亏？