人社部、最高法明确：“996”严重违法！ / 四六文摘

损招① 掌握技术后跳槽,用该技术入股这是一个比较早的案例.某公司为知名继电器生产厂商,张某于1983年大学毕业即入职该公司.该公司与德国西门子公司签订技术转让协议,并派包括张某在内的员工去当时的西德 ...

.文/羊城晚报全媒体记者董柳今天(8月26日)上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部(以下简称"两部门")向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10 ...

8月26日最高人民法院.人社部向社会发布了 10个超时加班典型案例以此促进用人单位依法规范用工引导劳动者依法理性维权一起来看看吧案例1 "996"严重违法张某于202 ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

案情简介张某2020年6月入职某科技公司,担任系统开发设计工程师一职.入职后公司曾拟定一份劳动合同让张某签字,张某签完字后,公司以劳动合同需要统一找法定代表人签字为由,将张某签字的劳动合同收走 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

正文本案例是最高院与人力资源社会保障部最新发布的典型案例: 基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制 ...

最高法.人社部两部门明确996严重违法. 8月26日上午,最高人民法院.人力资源和社会保障部向社会公开发布<劳动人事争议典型案例(第二批)>(共10个).两部门在其中一宗典型案例中明确:& ...

就业是最大的民生,劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益.近日,人社部.最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例,回顾了基本案情和处理结果,明确了工时及加班工资法律适用标准,对 ...

记者:李金磊 "996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 资料图:灯火通明的写字楼.中新网 ...

"996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. "996"严重违法!人社部.最高法联合发布超时加班典型案例. 近年来,一些企业"996& ...

2021-08-27 21:27 详解人社部.最高法联合公布的十大"996"典型案例哲勤古城本文来自微信公众号:哲勤法律顾问(ID:zheqinguwen),原文标题:< ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,用人单位能否因此解除劳动合同?人力资源和社会保障部.最高人民法院日前联合发布典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准. 那 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,用人单位能否因此解除劳动合同?人力资源和社会保障部.最高人民法院日前联合发布典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准. 那 ...

人社部、最高法明确：“996”严重违法！