签了“工资绩效方案”，没签劳动合同，需要赔2个月工资吗？ / 四六文摘

北京一家律所,因在近期发布了一篇关于"如何低成本做好员工辞退管理"的分享会内容而引发争议.律所的律师结合现行法律法规,细致挖掘了典型企业劳动争议案例,帮助企业合法辞退员工. 这篇文 ...

来源:劳动报原标题:公司规章制度与劳动合同约定内容不一致,应如何适用案情简介唐某于2017年9月1日进入某信息公司工作,双方签订有期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止的劳动合同.合 ...

合法调岗是用人单位自主用工权的一种体现,但调岗涉及员工的切身利益,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么,用人单位如何操作实现合法调岗? 笔者介绍以下六种常见的调岗情形及注意事项,希望对用人 ...

注:本文转载自网络,不代表本平台立场员工虚假学历入职,单位未签劳动合同,还要赔偿二倍工资吗? 王某2014年9月12日入职某光电公司从事生产组长一职,公司没有与王某订立书面劳动合同. 2016年3月 ...

来源:子非鱼说劳动法转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习 ...

概要:劳动合同不仅保护劳动者的权益,同样也保护用人单位的权益,也就是说依法签订劳动合同对劳资双方,均可以起到降低法律风险的作用. 解答:正常情况下,员工入职后.用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳 ...

一,请求仲裁时效问题 <劳动合同法>第八十二条 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.该主张时间节点应为未签合同满一年的前一 ...

<劳动合同法>第16条第2款规定: 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份. 实践中,一些用人单位存在不将劳 ...

务工时受伤.工作完成后拿不到报酬.未签订劳动合同--工作中遇到这些事,该怎么办?在"五一"劳动节来临之际,我们来谈谈劳动合同那些事儿. 案情简介某公司法定代表人曾某将厂房维 ...

来源:遇事找法,仅供普法参考劳动者要证明与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1.应聘登记表.入职登记表.录用通知书.面 ...

中国政府网国务院办公厅中国政府网运行中心官方账号2021/03/19 23:54:20 法律职业资格证书异地备案太麻烦?司法部回应了不懂政策来这问!

签了“工资绩效方案”，没签劳动合同，需要赔2个月工资吗？