包政：决定组织命运的是谁 / 四六文摘

德鲁克管理思想的精髓概括为: "1" 就是德鲁克关于管理的一个定义: "3" 是指德鲁克提出的管理的三大任务: "5" 是指德鲁克列举的管理 ...

组织中的每个部门和部门中的每个人员都有责任按照工作目标的要求保质保量地完成工作任务,同时,组织也必须委之以自主完成任务所必须的权力.职权与职责要对等. 中文名权责对等原则属性权责一致原则背景在一个 ...

企业中的"坏习惯"必须要用制度改掉企业常见"劣习" 我们经常看到有些企业有很多的制度流程,却无法实施或者打折实施.原因是没有一套机制或规则来保证企业的流动性. ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授.博导,华夏基石领衔专家来源:包子管理学堂 (ID:bosstanwx) 华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点 01 巴纳德揭示的组织与管理世界 ...

引言要想俯视人力资源管理这只大象,我们必须弄清楚,什么是人力资源管理最核心的问题?包老师一针见血地指出:人力资源管理的核心问题是"经理人管人事",他同时认为,日本企业和华为是这方 ...

管理体系的目的,不仅要提高效率,而且要创造财富.按照德鲁克的说法,不仅是提高企业的绩效,还应该使现有的资源能够创造出更多的物质财富或价值.更重要的还有,培育功能型的团队,培养后期的经理人才. 文 70 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

这是包子堂与您相识的第2067天过去我们比较强调的是讲课和听课.较注重的是知识的传授,不是行为的改变.MBA和EMBA教育,基本上也是听老师讲课为主. 这就让我想起了当年在大学中流行的一句话,上课记 ...

文 / 包政,包子堂创始人.中国人民大学教授.华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 01 认同"使命愿景" 组织必须以共同的使命愿景,来引领现实的组织建 ...

这是包子堂与您相识的第2348天真正的人力资源管理,就是把一群普通人组织起来,变成强大的力量.福特工厂有8万人,95%以上都是南美移民,也没有受过什么教育,却能干出世界级的公司,从这个意义上说,企业 ...

"天包地"和"地包天"的命运有何不同,下面一起来具体的了解一下! 一.天包地的男人天包地的男人由于天盖住地太过,地就会受伤.所以面相上天包地的男人会比较克妻, ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点华为是怎么成功的?我现在想来,可能我有一 ...

包政：决定组织命运的是谁