包政：未经过深思熟虑的组织，终究难成大器 / 四六文摘

团队精神对于人才的发展非常重要."人类生来就有合群的性情,所以能不期而共趋于这样高级(政治)的组合,然而最先设想和缔造这类团体的人们正应该受到后世的敬仰,把他们的功德看作人间莫大的恩惠.人们 ...

温故知新--<华夏基石管理评论(洞察)>杂志创刊15周年 "我是谁""为谁创造价值""我们如何创造价值".2006年,<华 ...

人心不足,蛇吞象:气是清风,肉化泥.千拳归一路,万法归一步.所谓,真人不露相,露相非真人.玩意儿好不好,尚在其次,先说立身,正不正.有些文人,没练过武,也有一股凛然正气.武终归是武,有了立身之本,还要 ...

爱养花的花友都有一个困扰,那就是养花多了盆不够,老要买而且好看的花盆还那么贵.这可愁坏了花友,这可怎么办呢?有没有什么比较好的办法可以解决这个问题.我们可以学学日照花友白开水的做法,捡酒瓶做花盆,好看 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 01 管理的本质管理说到底,就是要让"组织"中所有的" ...

引言要想俯视人力资源管理这只大象,我们必须弄清楚,什么是人力资源管理最核心的问题?包老师一针见血地指出:人力资源管理的核心问题是"经理人管人事",他同时认为,日本企业和华为是这方 ...

管理体系的目的,不仅要提高效率,而且要创造财富.按照德鲁克的说法,不仅是提高企业的绩效,还应该使现有的资源能够创造出更多的物质财富或价值.更重要的还有,培育功能型的团队,培养后期的经理人才. 文 70 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

科思顿企业咨询管理有限公司高级合伙人郭刚在国家加速推进工程建设组织模式改革的背景下,工程总承包业务是众多勘察设计企业在"十四五"战略规划中需要考虑发展的重要业务.历经&qu ...

这是包子堂与您相识的第2067天过去我们比较强调的是讲课和听课.较注重的是知识的传授,不是行为的改变.MBA和EMBA教育,基本上也是听老师讲课为主. 这就让我想起了当年在大学中流行的一句话,上课记 ...

包政：未经过深思熟虑的组织，终究难成大器