2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之新业态用工篇 / 四六文摘

情景案例李四于2015年九月入职某公司,双方一直没有签订劳动合同,公司也没有给李四购买社会保险. 2016年八月,李四在上班路上遭遇车祸,受伤严重,共花费十万元治疗费用,事后,李四家人找公司办理工伤 ...

滴滴司机.外卖师傅.快递员--从业者与平台是否存在劳动关系? 诉讼攻略 4天前收录于话题 #公司 44个北京市第三中级人民 I 法院新业态用工时代来了! 这里有一份用工锦囊,请收下...... ...

原创常凯中国法律评论 8月24日常凯山东管理学院讲座教授.中国人民大学教授中国劳动关系研究会名誉会长我国平台企业用工关系的基本性质仍为劳动关系.平台劳动者中绝大多数,仍是具备人身从属性和经 ...

案情某网络公司2020年招聘了一名应届大学毕业生常某,并与其签订了劳动合同,约定对方于2020年7月1日入职公司.然而,常某当年并未入职这家公司,而是选择了另外一家企业工作. 可是,常某工作3个 ...

本期属于确认劳动关系篇的最后一次推送,内容有点杂乱,前两部分是证据优势原则在劳动争议案件中的应用,第3部分到第6部分是关于自认的案例,第7.8部分是关于鉴定在劳动争议案件中的裁判规则,最后3部分是认定 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

上期主要推送了劳动者可以证明劳动关系的证据,本期推送的是劳动者提交的证据无法证明双方建立劳动关系篇. 本期目录索引一.劳动者提交的证据无法直接证明双方之间存在劳动关系二.证人被单位辞退存在利害关系 ...

银行转账记录在劳动争议案件中很常见,哪些银行转账可认定存在劳动关系.哪些银行转账记录不能证明双方存在劳动关系呢,本期就基于2020年上半年青岛市审结.公布的劳动争议案例来揭开这个面纱. 本期目录索引 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

实践中,用人单位可能会出于各种目的与劳动者签订全日制劳动合同以外的其他协议,例如非全日制劳动合同.承包合同等,此种情况下会根据双方签订的协议认定吗?本期解析的用人单位与劳动者签订其他协议情形下劳动关系 ...

<关于确立劳动关系有关事项的通知>(劳社部发[2005]12号)第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 ...

车辆挂靠是指挂靠者(没有运输经营权资质)为了交通营运过程中的方便,将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下,以单位的名义进行运营,并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用.车辆挂靠劳动关系问题,其 ...

劳务派遣问题可以算是目前劳动纠纷案件中的一个难点,<劳动合同法>对劳务派遣作了很多强制性规定但并未规定法律后果.实践中有人认为违反<劳动合同法>中关于劳务派遣规定的就构成逆向派 ...

2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之新业态用工篇