雷军在采访中多次谈到小米员工非常有积极... / 四六文摘

雷军在一次采访中透露说到:"小米能有今天的成功,主要是因为创业之初,我花了90%的时间来招人选人育人,最重要的是我花了3000万请麦肯锡做了一套管理系统,也就是这三图三表两书两设计.&quo ...

企业组织系统的7个组成部分: 1.组织架构:明确规划企业未来五年的组织发展: 2.工作分析:明确各岗位的职责以及对应的权限: 3.薪酬管理:设计出各岗位的薪酬标准: 4.绩效管理:建立各部门.各岗位的 ...

相信只要做财务的都知道,刚做会计的时候一定要先学会如何计算员工提成.绩效和个税,而且这还是一个不小的工作量,如果没有一套趁手的工具的话,需要费很大的力气. 今天跟大家分享一套我迄今为止见过的最方便的 ...

雷军说:世界500强企业最害怕的就是"死海效应",看我是怎么破解的! 死海效应是什么?公司发展到一定阶段之后,能力强的员工就会离职,因为他无法容忍公司的某些行为,即使辞职,也很快就 ...

雷军回忆说,在小米成立之初,他至少花了90%的时间在招人,但是他唯独没有说他花了1000万请麦肯锡做管理系统,得到这价值千亿的管理工具,三图三表二书一设计,造就如今千亿小米. <三图> 1 ...

雷军:"我在小米创办的第一年,我花在找人上的时间超过了80%." 但是他唯独没有说,他花了一千万,请麦肯锡做管理系统,最终只给了三张表,简单到难以置信. 1工作分析表清清楚楚的告 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造快速成长型的企业,为了获得快速成长所需要的人力资源优势,在招聘时有时会出现薪酬倒挂的现象,也就是说新员工的薪酬会高于 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 昨天微博上,#雷军称年轻人入职半年内不要提意见#话题冲上热搜,引起网友一波讨论. 在2021年小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议,核心内容是: 在入职公司的前半年,不 ...

雷军在采访中多次谈到 小米员工非常有积极...