被领导提拔的人，往往不是业绩和能力最突出，而是有这3个特征的 / 四六文摘

@匿名粉丝职场上,人到中年,确实是一个比较尴尬的年龄,也是职场发展中的瓶颈期. 相信你也有发现,现在社会上的很多岗位年轻人比较多. 为什么会这样?是因为现在社会更新换代的速度实在是太快了,总是在不断 ...

很多人知道校园霸凌,但很多人不知道职场也存在着霸凌,美国研究人员表示约有1/3的人曾是职场欺凌的对象.而且这种职场欺凌的人往往具备超高的社交能力.他们通过迷惑上司和操纵别人来达到出人头地的目的,同时获 ...

在生活中经常听到小张一机,小李一家都是老实人,通常是形容本分,厚道,实在.而在职场中"老实人"则成了一个贬义词,没主见,话少,能吃亏,不懂变通等等等. 其实我们身边都有存在着这样一 ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

当今社会,职场生涯是一个人绕不开的人生阶段,人们的工作过程都不会是一帆风顺的,有人顶着巨大的压力逆风前行,也有人随意洒脱,对遇到的风险和困难满不在乎,只想过好自己的每一天.说到升职加薪是每个人多多少少 ...

不久前,在网络论坛中,笔者看到有位女销售陈女士吐槽道:她在进入一家销售公司后,一直希望自己能够得到老板的认可,进而成为公司的心腹,前不久在老板请客吃饭的时候,陈女士便主动帮老板结清了5000元账单,只 ...

在真实的工作场所中,有些人的工作能力很强,不仅可以按时完成领导者下达的任务,而且还可以帮助领导者解决一些困难,但得不到晋升,随着时间的流逝,他们会非常痛苦.不是领导者不重视下属的这些强大能力,而是这些 ...

在职场上,每个人都在各司其职.而当一些人将任务完成得比较好时,便会希望得到领导的提拔,早日获得一个更好的位置. 而对于领导提拔人来说,主要看这3种特质,如果你有,那么职场一片光明. 对于职场上的人来说 ...

"能者上,平者让,庸者下",<梓人传>中这句话给初入职场的我们多少激动和感动,让怀揣梦想的我们一直坚信,只要我们自己能力足够强,就一定能够被领导重用和提拔. 如清代文学 ...

被领导提拔的人，往往不是业绩和能力最突出，而是有这3个特征的