华为推行干部“履历制”，任正非：坚持10%末位调整，防止内卷！ / 四六文摘

导言 3月31日,国务院国有企业改革领导小组办公室以视频会议方式召开国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会,提出了任期制契约化改革的"再部署.再推进".此次会议强调,推行任 ...

XX市第二人民医院人力资源发展规划(2011-2020) 一.原则根据市委.市政府<关于深化医药卫生体制改革的实施意见>(X发[2011]2号)"市第二人民医院积极创建二级甲 ...

艳姐说 2020年是属于百强房企组织变革的"爆发年",十多家标杆房企先后对区域"动刀子". 在这个过程中,房企在华中的变阵成为了一个看点,拆分.重构.微调.继续 ...

在一个班集体中,班干部的作用众所周知是非常重要的,如何选拔与培养班干部是班主任应深入研究的问题.如果班主任选择的班干部非常恰当,就会加快形成良好班风.使班级成为一个有凝聚力的集体.发挥他们的榜样和表率 ...

一家多年来蓬勃发展的公司最近进入了瓶颈,除了业务模式需要突破创新之外,还有一个不容忽视的问题,那就是公司的干部梯队发生了断档.二十年前,一批三十来岁的年轻人(六零后)进入公司管理层,雄心勃勃,思维活跃 ...

2016年,任正非老爷子亲自开车去接了北大的一位女教授到华为演讲,女教授指出,当管理水平超过经营水平,企业就离亏损不远了,管理只对绩效负责,如果不能产生绩效,这个管理行为形式就是无效的,你就算把管理玩 ...

任正非:坚持管理者10%的不合格和末位调整!华为员工:大力支持

任正非在华为干部管理工作思路沟通会上,发表了<用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性>的讲话. 我认为,这可能是任正非近两年最重要的讲话之一.任正非对未来的形势进行了预判,主 ...

先举个例子. <水浒传>里的宋江,论武艺不如武松,论智谋不如吴用,为什么他能坐第一把交椅? 宋江之前的王伦和晁盖为什么坐不稳寨主宝座? 我们可以说宋江仗义疏财,在江湖上有"及时雨 ...

华为手机市场份额下降,其中有什么原因,任正非将如何应对? 手机业务需要1:不断探索力所能及的创新,不断根据当下最好的配置组装优秀的手机!2.等待其他的部门进行完成芯片和系统的升级和更新迭代,等待下游市 ...

会不会讲故事,从来都不是一个企业领航员的标准技能点,但如果点亮了会如何? 有些科技领域的创业者有这个能力,于是他们把故事说给了资本市场听,带着故事和梦想冲击纳斯达克,往往能成功. 不过,也有些最终也只 ...

华为推行干部“履历制”，任正非：坚持10%末位调整，防止内卷！