房晟陶：真高管得有点钝感力 / 四六文摘

读<曾国藩家书>,其中<致沅弟·倔强二字不可少>,提到做人要倔强. 这里的"倔强",并不是我们平时所指的倔强,也不是指高傲自满.刚愎自用,而是指要自强自立. ...

人的一生就是一场戏,但是演戏的时候你要认真,不能糊涂,不能当真. 看不见自己的缺点和毛病,只能看见别人的缺点和毛病,这就是傲慢心. 这是一切痛苦的根源.

很多优秀的公司都已经认知到,在环境复杂多变的情况下,高管团队的核心挑战不再是"战略/Strategy"这个名词,而是"Strategizing"这个动名词.换句 ...

"战略能力"是对高管的普遍.核心要求吗? 在过去的一年时间里,我对于这个问题的认知有了比较大的迭代. 迭代的原因主要来源于两个方面. 一个来源是过去几年我作为首席组织官的创始人.一 ...

"我觉得,在你心里,压根就没有'人'." "我觉得你就是在为自己的简历工作,而不是在为公司工作." "我觉得你太软太面,不适合当领导." & ...

· 43分钟前一个组织,如果没有共同语言,专业问题就会上升为政治问题. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶葛龙华,36氪 ...

正文字数:3000字提醒:不太看体育比赛,尤其看不懂篮球比赛的人,有可能看不懂本篇文章. 以一个体育运动队做类比的话,一个高管团队主要由以下四类人员组成: 一号位/领头人: 几个核心球员: 一些角色 ...

未来组织10小时前编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:左谦房晟陶,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随 ...

什么是组织洞察力?简单说来,就是"看透组织"的能力. 何谓"看透组织"?就是在看待组织问题的时候,能看到"事件"背后的"趋势&qu ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群作者 | 房晟陶梁开广来源 | 首席组织官(ID:COO-STRATEGY) 上周房晟陶老师的一篇文章:<缺乏"进攻性&q ...

房晟陶：真高管得有点钝感力