管理好文：让每个员工都成为运动员，而不是做拉拉队 / 四六文摘

首先,我想告诉各位老板一句话,发工资不是发你想发的金额,而是发别人想要的工资.在牙科,员工可以分为上山型.平路型.下山型岗位.判定标准是上山型的需要积极主动,创造利润,比如销售.公关是典型的上山型的岗 ...

如今在进入社会工作后有越来越多从业者,其实都希望自己能够在稳定的行业里有较好的发展.只是大家在选择工作的时候并没有成为有本事的员工,那么就很难得到领导的提拔和尊重,越来越多普通员工只能在一些比较落后的 ...

合伙人在很多企业都会讲到,在传统当中可能合伙人就是我们的股东,但今天我认为合伙人就不是股东,因为股东一定是有限的,我们永远在想员工资本化,让更多的员工成为资本化,不能让个别的员工资本化. 合伙人有个最 ...

如何将利益驱动和绩效考核进行全面的融合? 很多企业只是为了推行绩效考核,结果就是流于形式,员工不买单.不买账,最后无法继续推行下去. 很多企业推行绩效没有达到老板的期望,为什么呢?因为绩效考核仅仅站在 ...

导语: 有人跟我讲他说老师,在这个疫情的影响之下很多企业都在考虑裁员减薪,谁还在想给我加薪?上次抖音有也有粉丝留言说老师,这种环境下还加薪吗?老板有能力加薪吗?不可能加得了,企业都活不下去了,这个说实 ...

公司就是一条船.当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员.这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力.同舟共济. 有个企业家被问到他为什么喜欢航海.他的回答是,航海和经营 ...

对于企业加薪一定是大势所趋,但是怎么加薪特别重要,因为如果做不好加薪,就只会增加我们的成本,加薪不能加成本,加薪要增加我们的绩效. 留意加和增,企业给员工加薪,员工就必须要实现增值增量增效给企业带来增 ...

[丁师全年沙龙]全网上线! 如果说"丁师全年沙龙"是我们的教材.那么,知道就行[2020学员群]则是带领大家一起,学以致用,把"教材"中的智慧落地于生活. 学员 ...

保障资本:最核心的原则. 这个和巴菲特说的保住本金毫无差别.可见,无论技术派还是价值派,本金的保护绝对是一致公认最重要的,其实也是最难的. 大多数人会问,这只股票大概能帮我赚多少钱:而专业的投资者会问 ...

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