想用灵性管理企业？可员工都是奔着钱来的... / 四六文摘

今年我终于拿出了自己的第一本代表作.我的心血之作<组织的逻辑>,便希望有更多的读者能够读到它. 在这样一个自媒体的时代,表达一个观点太容易了,写一本书也不是什么难事.但是写一本好书就是另外 ...

大家好,今天分享的主题是靠传统制造业中精益生产一个"andon"工具,让一个互联网企业亚马逊把"痴迷于用户"这个伟大的愿景扎扎实实地落了地. 本文很长,大家可以 ...

无论是刚出来工作的职场小白,还是久经沙场的职场老兵,或多或少都在职场上遇到不太人性化的制度问题.企业常见的人事管理问题有哪些?比如: "内容复杂,还得层层传达":传统的人事流程冗长 ...

"去医院回来看到门是开着的,家里被偷了,可能因为在我家里没有翻到钱,那些人竟然把我的透析液给弄破了,这可是我借钱买来救命的啊."王振说起那些被破坏的透析液既心疼又无可奈何.那些不值 ...

目前,在我国企业的员工管理中,主要存在五大问题: 第一,缺乏共同的思想,导致员工关系管理的起点不清楚.企业的共同思想首先是企业利益相关者的共同追求,由此,员工管理的起点是让员工认同企业的发展思想,达到 ...

我前任女领导36岁年薪15万,是IT公司培训总监,短发干练知性美丽,之前在华为公司任职培训讲师,负责HCIE认证等级培训,被CEO挖来后组建团队负责公司培训业务拓展.我就是那时面试中,被女总监亲和魅力 ...

享受工作带来的荣誉和收入,同样也要承担相应的责任和委屈. 一位员工问我,"我想开店行吗"? 我回问这个员工:"开店不是为了赚钱吗"? 她说:"是&qu ...

本文转载于<人力资源>杂志2021年4月刊,作者彭信之原文如下: 根据海因里希法则,每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及100起事故隐患. 从这个意义上来看, ...

文/调皮电商木芯虽然小米官宣造车还不如logo变圆水花大,但她确实成功在互联网圈制造了一波焦虑. 先是手机圈. 既然雷军说"汽车就是给大手机装4个轮子",小米能造,OV为什么不 ...

冯涛 :薪酬设计"6+1"模式创始人一般有两类薪酬结构是比较合理的: 第一类叫金字塔形,少部分人在塔尖.一部分人在中间.大部分人在下边: 第二类叫纺锤型,大部分人在中间.小部分人 ...

自改革开放以来,中国经济取得了突飞猛进的发展.原因无它,那就是放开企业经营,凭能力优胜劣汰.不管你学历有多高,资历有多强,只要不懂管理,市场就会惩罚他,让他经营的企业倒闭:不管你学历有多低,也不管你多 ...

想用灵性管理企业？可员工都是奔着钱来的...