“真金白银”投入 山东教师拿绩效工资、职称评聘难题将解
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一线教师说:评职称交五年备课并不难,难的是没有指标,备课无处交
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化解中小学教师“评职难”问题,让“老教师让位”不是办法,取消指标限制,实现自然晋升才是根本
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正高级教师来了,评上高级职称的老教师不再“赋闲”也来抢课了,年轻人如何办?
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今年山东将建教师绩效工资增量机制 绩效工资向农村学校倾斜
6月23日,山东省政府新闻办举行发布会,介绍山东省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况.记者从发布会上获悉,山东建立了 "定向评价.定向使用"的基层中小学高级教师职称制度 ...
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该如何解决有些中小学教师评上高级职称后不教课不干活的问题?
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教师连续八年参评高级职称失败,关键不是投票不公,而是指标太少
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教师满25年教龄可直接评聘高级教师
打开QQ浏览器,查看高清大图 身为老师,职称是职业生涯永远割舍不掉的痛,为什么如此之痛?因为它和老师的钱袋子息息相关,进一级工资就会涨几百,取暖费等补助也是随即增长,都是老师谁不想上着同样的班比别人多 ...
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2021年教师职称晋升通知!部分县城老师可能要回农村了
今天,学校工作微信群里转发了最新的2021年中小学教师晋升职称文件,要求符合晋升中级和高级职称的老师报名给中心校.看到职称晋升的文件,感觉部分县城老师可能要回农村了! 以往的教师职称晋升 以前,不管是 ...
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真金白银投入!企业广纳软件人才雨花最高奖500万
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破解教师职称评聘难题,打破指标瓶颈、让教师“合格即晋”是根本
[平湖一柱 第1616期 教师职称 专题] [核心提示]化解教师职称评聘难问题,最根本的办法,研究制订更科学合理公正公平的评聘标准固然重要,但打破指标瓶颈.让教师"合格即晋"才是 ...
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绩效工资能不能起到激励教师的作用?教师:不能!
良心不能用分值衡量. 教师是一个特殊的职业,有些工作如家访,问题生,师德等,是不能用分数体现出来的.教师的工作是个良心活,如果分配不公,势必造成他们积极性严重挫伤而隐性罢工. 职称和绩效工资,是遭到教 ...
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法律咨询:学校以激励为由,对教师绩效工资进行克扣,让老师上交罚款,这种行为是否合法?
Q3 学区.学校以激励教师工作为由,对教师绩效工资进行克扣,每学期期末学校让老师上交罚款.这种行为是否合法?如不合法去哪里维权? A3: 你好,根据你的描述,学校对老师罚款行为违法,现就相关问题做如下 ...
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教师存在“伪工资”,教龄、班主任、绩效都算收入,其实却没多少
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真金白银加大公立医院财政投入,却换来一个血泪教训
花钱是个技术活 导读 提高组织绩效,常见的方式之一是加大组织的成本投入,以追求单位产出的提升.但是投入越多,绩效是否就越好,还要经过实证与推敲. 今日推文来自中心在K市2012年到2015年的调研经验 ...
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[经济日报]制造业企业研发费用加计扣除比例提至100%——真金白银激励企业加大研发投入
3月24日,国务院常务会议明确,将制造业企业研发费用加计扣除比例由75%提高至100%,同时改革研发费用加计扣除清缴核算方式,激励企业创新,促进产业升级.这是今年结构性减税中力度最大的一项政策,预计可 ...
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绩效工资这样发,才是一线教师的福音
教育·美文·感悟 -1- 绩效工资施行已经几年了,从具体实施的情况看,老师们反对的多,赞同的少. 正像有人评论的那样,绩效工资不但没有起到预想中的激励一线教师的作用,反而影响了一线教师工作的积极性. ...
