像华为那样做专业技术人才管理 / 四六文摘

最具价值学习资料干货福利大盘点下载作者:杨爱国福利:公众号后台回复关键词"华为"免费下载<华为人力资源管理实践全案>:回复关键词"任职资格" ...

随着互联网以及物联网的迅猛发展,全球已经由IT(信息技术)时代进入DT(数据技术)时代,近几年全球在线数据存储量及计算量呈指数性增长.与此同时,数据中心的建设仅仅呈现出线性的增长势头,可以预见,全球范 ...

八千万人迎职称改革重大变化:不唯学历论文,鼓励实绩论英雄八千万人迎职称改革重大变化:不唯学历论文,鼓励实绩论英雄举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享433 原标题:八千万人迎职称改革重大变化:不唯 ...

着眼于深化人才发展体制机制改革,集团公司今年印发实施<石油科学家培育计划>(简称<培育计划>)<青年科技英才培养工程>(简称<培养工程>)两项人才工程及 ...

之前一直在各种报道上看到人家夸赞华为的财务特别牛,我就很好奇华为的财务为什么那么牛? 后来看到了一位从华为跳槽出来的财务总监做的财务管理与内部控制分析,就明白了,人家华为为什么那么牛了,他们哪怕是从那 ...

2019年10月14日上午,微主上完最后两节物理课,12:00离开教室,12:08离开学校,12:15登上公交车,12:30取票,12:40检票,12:50乘坐大白离开焦作,前往上海复旦大学参加河南省 ...

全国人社系统学习贯彻中央人才工作会议精神暨全国杰出专业技术人才表彰电视电话会议10月28日召开.山东农业大学农学院院长.博士生导师孔令让教授获评第六届全国杰出专业技术人才. 全国杰出专业技术人才表彰由 ...

任正非说:也许是我"无能.傻",才成就了华为.他说,"我不懂技术,不懂财务,半懂不懂管理,我能做的就是让想做事的人,有做事的机会. 我想要成功,就要充分发挥各路英雄的作用 ...

做管理,就是不怕员工走人!如果怕员工走人,最后要么被平庸员工绑架,要么被明星员工绑架. 平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人. 如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 来源:领导力修炼「ID:ldlxl365」 ►导读: 华为给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的任 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为人力资源管理体系框架员工在为客户创造价值中实现个人价值在为客户创造价值的过程中,华为不仅采用"愿景目标.商业机会形成牵引发展"的&q ...

创业团队的合伙人随着团队规模的扩大,不得不承担管理职责:技术人在毫无准备的情况下,突然被赶到管理的架子上--技术人与管理岗的相遇,往往有些措手不及.然而,技术人转型管理者,往往是职业发展和个人成长的必 ...

像华为那样做专业技术人才管理