字节跳动凌晨发奖金，员工兴奋到睡不着觉：这才是好的奖金设计 / 四六文摘

一.考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感:按照绩效优先.兼顾公平的原则进行奖金分配. 二.考核发放范围适用于 ...

[作者微信号]:bzzcaijing(也可输入:平说财经) 在很多人的心目中,能够去银行上班,不仅有面子,而且工资还也很高.最重要的是辛苦一年还有巨额年终奖可拿.之前社会有传闻说,银行职员薪酬很高,仅 ...

餐饮管理有限责任公司薪酬管理体系设计方案目录第一章总则第二章薪酬体系第三章年薪制第四章结构工资制第一节结构工资制的构成第二节职能人员的工资第三节业务人员的工资第四 ...

导读:奖励制度在设计之初,都希望保证其分配制度的公平性.并致力于让每位员工都满意,但这是不可能的,唯一能做的就是如何在公平和不公平之间进行权衡. NO.1 年终奖分配的关键性原则: 1.奖金分配制度应 ...

无论是对组织还是对个人,考评的内容不同,考评的应用方式也就不同.比如,工作业绩考评结果与能力态度考评结果的应用是不一样的,前者更多是用在奖金分配上,后者更多用于评选先进.选拔任用.能力发展.文化建设等 ...

导读:"年底双薪制"简单易行,不费周章.但是对于半途离开公司和处在试用期的员工有一定的不合理性,也容易让年内绩效考核系数高的员工产生不公平感. 一.开放式年终奖分配方案开放式年终 ...

来源:资源百晓生 01 对于字节跳动的员工来说,可能是非常难忘的一天. 许多人就这样在半夜三更收到公司邮件,结果定睛一看,虎躯一震,发现自己突然多了半个月工资作为奖金. 字节跳动发布的全员信中表示,为 ...

定睛一看,虎躯一震,发现自己突然多了半个月工资作为奖金.文/马睿博对于字节跳动的员工来说,今天可能是非常难忘的一天. 如图所示,许多人就这样在半夜三更收到公司邮件,结果定睛一看,虎躯一震,发现自己突然 ...

提起激励,很多人脑海中想到的第一字就是:钱! 毕竟一切不谈钱的激励,都是耍流氓. 前一阵,字节跳动给员工深夜突发半个月工资奖金,用来激励员工在新冠疫情的挑战下所付出的努力,消息一出,瞬间引起了一大波人 ...

说起这段"祖孙恋"情真的是一段奇缘,9旬老太太是在儿子的葬礼上结识了年龄仅有29岁的年轻小伙,29岁的小伙是9旬老太的孙子的同学,两人一见钟情. 开始大家都大呼不能理解他们之间的恋 ...

Sensor Tower商店情报平台显示,2021年4月中国手游发行商在全球 App Store 和 Google Play 的收入排名.本期共39个中国厂商入围全球手游发行商收入榜Top 100,合 ...

导语一文回顾当周行业要闻,结合独家视角与数据整理,助你全方位.深层次地了解过去一周的业界动态. 本期内容提要:两款长线产品重回iOS畅销榜Top10:收购沐瞳科技.有爱互娱后,字节跳动手游业务有望进 ...

"管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则.这股力量像重力一样,一直在把公司往更多规则的方向拉.在这个过程中,我们一定要抵抗组织的重力,这会让自己一直处在拉伸的状态." 近日 ...

本文作者:梁程敏编辑:梁程敏 2021-04-14 07:10 导语:早报来了! 美团现3亿股巨额转仓传有大股东欲抛售离场联交所中央结算系统持股纪录查询服务(CCASS)数据显示,高盛持有或代客 ...

OKR是一种思维模式.工作习惯.组织实践.只有通过我们不断地复盘.不断地温故而知新,才能逐渐形成这种管理习惯,这棵树才能去影响这个组织.赋能整个生态.飞书OKR实践专家周佳在"中国组织能力标 ...

字节跳动凌晨发奖金，员工兴奋到睡不着觉：这才是好的奖金设计