领导逼走员工的新套路，一次就见效 / 四六文摘

优秀和努力的目的是什么,是不是令领导满意?所以说到底,会被领导逼走还是因为没满足领导的需求.表面的优秀和努力,对领导没用! 无缘无故逼走下属,而且还是优秀努力的下属,在职场会有,但并不多见.所以如果领 ...

近年来,有不少年轻人其实在进入一线城市工作以后,往往会面临多重的选择,不知该如何判断,因为这些从业者在选择工作岗位的时候,总觉得在互联网公司才能够去应对更多挑战,更能够实现个人价值,所以大家会愿意进入 ...

职场案例: 近日笔者在论坛中看到有位女研究生小李分享了她的真实工作经历,小李怀孕以后请假10天,可是在回到公司以后却被调到销售部门当主管,小李此前一直都是从事的运营工作,能够在项目中担任非常重要的位置 ...

在公司里工作时,其实很多员工都希望能够执行重要的任务,这样才能够在任务过程中得到领导的认可,可是有些领导的套路却让员工防不胜防,大家只能被迫跳槽去更换新的工作,因为领导在给你安排工作任务的时候,总是让 ...

当公司要辞退一些人时,通常不会直接通知对方.而是采用各种手段,逼着员工自动离职. 毕竟,强行开除员工,公司至少得付一笔补偿款,弄不好还得反复做思想工作.而自动离职的人,相对来说,成本就低了很多. 因此 ...

在网上看到这样一个案例,也是很有感触,有位女硕士小王在进入一家互联网公司工作了近10年,一年的时间,老板此前承诺会给员工10万奖金,但是在真正发放奖金的时候,小王却发现自己仅仅拿到了1万元,对此小王觉 ...

刘彬是生产中心管生产工艺的技术科长,杨总是刚从三分厂厂长位置上提拔上来的生产中心总监,公司考虑到刘彬天天在生产一线摸爬滚打又有管理经验,就将刘彬提拔成了三分厂厂长,这样杨总就成了刘彬的顶头上司. 从事 ...

其实作为一名普普通通的员工来说,公司这么做,你的确也毫无办法. 或者说,你的维权之路会遥遥无期,困难重重. 虽然近几年,我们都大概了解知道,什么叫沉默成本,也就是说,如果公司想逼走员工,他会采用一些手 ...

企业老板阅读会2021-05-04 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格.手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前几年,正是凭着 ...

所谓新官上任三把火,自己作为领导上来,肯定是有所动作,可是大家都不熟悉,这个时候新领导和所有的下属都是需要重新建立信任的. 对于新上升的领导,不同的员工有不同的表现,有暗暗下决心,准备好好表现,争取领 ...

摘要19日,珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠出席博鳌亚洲论坛2021年年会"工业互联网与数字化转型"分论坛.论坛期间,提及如何解决员工住房问题时,董明珠向中新经纬客户端表 ...

这段时间有一件事在公司内被传得沸沸扬扬,听说品质部来料检验科科长刘锋被品质部杨经理退到人力资源部去了,杨经理的态度是:"若刘锋继续在品质部做,我就辞职走人.",这句话是杨经理对自己 ...

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