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虹野:究竟是先制定正高级职称的岗位职责,还是先制定评定标准?
究竟是先制定正高级职称的岗位职责,还是先制定评定标准? 文/虹野 日前,人力资源社会保障部办公厅和教育部办公厅下发了关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知,其中最引人注目的是各个省市地区的正 ...
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5个中级指标400名教师争,化解教师职称评聘难问题,投放足够多指标才是关键
[平湖一柱 第1343] [核心提示]化解教师职称评聘难问题,关键不在于评聘标准是否"高严".过程.办法是否完全的科学,最关键关键在破除脱离实际.人为制订的.理想化的所谓" ...
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破解教师职称评聘难题,打破指标瓶颈、让教师“合格即晋”是根本
[平湖一柱 第1616期 教师职称 专题] [核心提示]化解教师职称评聘难问题,最根本的办法,研究制订更科学合理公正公平的评聘标准固然重要,但打破指标瓶颈.让教师"合格即晋"才是 ...
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致焦作职称投票落选女教师,如果不尊重事实,勇气便成了傻气
[平湖一柱 第1395] [核心提示]对于我们普通老师来讲,一定要做一个诚信的人.正直的人,敢于主持公平正义的人,发现问题.不公.不平.就要敢于直言,有冤必申,有不公必诉,但"直言" ...
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女教师职称评聘案再上诉,是醉翁之意不在职称、不在上诉结果,而只在于引发新一轮的舆论轰动效应
[平湖一柱 第1485] [核心提示]一个人遭遇了不公,就应该维权,就应该上诉,但是如果一个人只瞪圆眼睛挑他人身上的黑点,却从不低头看自己全身的墨衣,这样的人,我不赞同-- 某地女教师因疑似在职称评聘 ...
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教师法修订很可能给中小学教师职称评审和晋级增薪带来改变和机会
实施了这么多年的<教师法>早已在很多与教师切身利益相关的方面需要改进和完善,这次终于迎来了修订,让老师们看到了希望.据10月21日教育部部长所作的介绍,<教师法>的修订草案已基 ...
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女教师8年评不上高级职称,投票不公不是关键,指标限制才是根本
[平湖一柱 第1470] [核心提示]教师职称评聘,应当祛除"指标"限制,改"指标评审制",为"考核确认制",让所有符合相应岗位职称条件的教 ...
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虹野:职称应该是“聘”的,而非是“抢”的
虹野:职称应该是"聘"的,而非是"抢"的 文/虹野 河南大学古代文学老师常萍,不出书.不发论文.不申报职称,专注教学30年,退休时仍是讲师.学生赞她是" ...
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做好人员借调的后半篇文章
王同林 随着机关事务的增多,教育行政主管部门从学校借调人员的现象普遍存在.被借调人员的人事关系在原来的学校,实际工作却在教育局机关单位,根据职称评聘工作要求,不在教学一线任教的工作人员不得参与学校的职 ...
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打鱼岂能到山上去—怀疑职称评聘不公的女教师现在做的都是无用功
[平湖一柱 第1490] [核心提示]打鱼岂能到山上去?女教师如果不是想借着"职称"这个事做网红.吸粉丝,找法院是没有用的,应当像她的代理律师说的那样,按<教师法>第三 ...
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人若没有自知之明,便会觉得世间一切皆不公—致河南焦作在职称评审投票中落选的女教师
[平湖一柱 第1468] [核心提示]"不知已者"有一个特征,就是自认为自己高人一等,凡事都要"占高枝".抢第一,在利益(或权力)面前,总觉得自己应该得到最大的 ...
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教育部:教师职称“新调整”,全面向乡村老师倾斜?
提起职称评审,之前有位老师调侃"几乎看不到希望",的确,名额紧张,一直都是职称评定老大难的问题,工作在一线的老师想评职称,就得论资排辈等着, 有人等着等着突然发现能评上中级已经够幸 ...
