为什么身为HRBP的你，却沦为打杂工？ / 四六文摘

俗话说,一个好汉三个帮,相信团队的力量是没有错的.BP可以是1个人的舞台,也可以是一个部门的事情,比如HRBP管理部共同创造价值. 一般HRBP管理部的目标与期望有:支撑各部门/事业部HRBP更好地给 ...

HRBP是企业派到各个业务部门或事业部的人力资源工作者,每个公司设置HRBP的目的不同.有些是为了弥补业务部门,人力资源管理能力的不足,围绕业务做好相关的人力资源管理工作:有些是为了确保公司的核心价值 ...

有人说,人力资源只会产生费用,不产生利润!还有人说,人力资源对公司没有什么贡献啊!只是做一些杂七杂八的事情!更有人说,人力资源部或人力资源管理人员,有没有都影响不大!果真是如此吗? ...

文 / 西楠,中国人民大学博士来源:HR赋能工坊 01 一个导向:业务导向 HRBP必须从职能导向转向业务导向,将人力资源管理和其自身的价值内嵌到各业务单元的战略目标中,成为业务的驱动力.以业务为导 ...

当下,HRBP(人力资源业务伙伴)是一个时髦的称呼.越来越多的企业开始设立HRBP岗位,但是企业对HRBP的定位及如何帮助人力资源工作者转型成为优秀的HRBP的探讨甚少. HRBP是谁? 从形式上来看 ...

HRBP与传统HR的区别到底有哪些? 可以说有很多,在分工模式上.基本定位上.主要的工作内容上等各方面,都存在比较大的差异. 当然,前提是HRBP得是真正意义上的HRBP,而不是有些企业的人力资源部门 ...

企业招聘管培生,宣称一年升主管,五年当副总,薪资翻倍增长,让众多名校应届生趋之若鹜.现实中,管培生轮岗周期长.事事不精通.晋升难度大,也让许多管培生跌入谷底. 眼下,正是校园招聘如火如荼时,要不要选择 ...

西南作家·散文 [西南作家·快讯]阿月 /西南作家工作室联盟隆重上线 <西南作家>微信公众号主办:<西南作家>杂志社主编: 曾令琪(联系电话.也是微信号:182280 ...

在众多的珠宝品牌中,周大福是当之无愧的鼻祖,其历史可以追溯到1929年,之所以命名为"周大福",源于其创始人姓周,名叫周至元,但周大福历经90余年屹立不倒却源于掌门人郑裕彤. 从有 ...

谈起公主,许多人觉得拥有这样一个身份的人是多么幸福,从小就无忧无虑,锦衣玉食.但是,任何事情都有例外,在历朝历代,并非所有的公主都可以被宠爱一生,即使是一些公主的遭遇也不像一个普通的底层女子那样. 琅 ...

<德鲁克:身为管理者,你必须坚守的6大原则(最后一项太难做到)> 企业管理者所面临的冲击和压力,不是局外人所能想象和理解的.为此,究竟怎样才能守住原则,洞察先机,开创新局,迎接胜利呢?德鲁 ...

由于人力资源业务合作伙伴(HRBP)帮助他们的组织在这短暂的时期内做出响应,因此有许多角度需要考虑. 01 Q:在这些充满挑战的时代,对于HRBP而言,最重要的是提供什么业务价值? A:人力资源的作用 ...

几年前,每位HR专业人士都不得不将其头衔从HR经理,HR总监等更改为HR Partner.这总是让我觉得我们像一部糟糕的牛仔电影一样,"头晕,伙伴!" 尽管许多HR专业人士刚刚更改 ...

2年前,我观察到一家500强公司设计并实施了他们新的HR业务合作伙伴计划.在提拔通才并雇用一些外部候选人来填补HRBP职位后,公司的培训部门安排了季度研讨会和活动,以发展HRBP的能力并阐明期望.该计 ...

为什么身为HRBP的你，却沦为打杂工？